معلومات عنا تعليق شروط الخدمة سياسة الخصوصية مدونة وثائق الكود يتبرع

اختبار كاتيل للشخصية من النوع 16 (16PF)

اختبار كاتيل للشخصية من النوع 16 (16PF) اختبار مجاني عبر الإنترنت. يقيس 16PF بشكل أساسي 16 سمة شخصية أساسية للأشخاص، وهي العوامل الأساسية التي تؤثر على عملنا وحياتنا ودراستنا.
استخدم اختبار الفريق ما هو اختبار الفريق؟

يقدم

اختبار كاتيل للشخصية من النوع 16 (16PF) اختبار مجاني عبر الإنترنت. يقيس 16PF بشكل أساسي 16 سمة شخصية أساسية للأشخاص، وهي العوامل الأساسية التي تؤثر على عملنا وحياتنا ودراستنا. قام عالم النفس الأمريكي نيو كاتيل بتطوير هذا الاختبار باستخدام سلسلة من الأساليب العلمية الصارمة بعد سنوات من البحث. لقد اعتبر 1800 وصف للسلوك البشري كسمات سطحية للشخصية، وقام بتجميع هذه الأوصاف إحصائيًا في 16 عاملًا من خلال تحليل العوامل، واصفًا هذه العوامل المميزة الستة عشر بالسمات الجذرية. ويعتقد أيضًا أن السمات الجذرية فقط هي الخصائص الشخصية المحتملة والمستقرة للبشر، وهي الجوهر الذي يجب أن تستوعبه اختبارات الشخصية. إن الجمع بين هذه العوامل الشخصية الستة عشر في أي شخص يشكل شخصية فريدة من نوعها. وفقًا لدراسة، من بين الاختبارات الأكثر استشهادًا في الأدبيات البحثية من عام 1971 إلى عام 1978، احتل اختبار الشخصية 16PF المرتبة الثانية بعد اختبار MMPI. وفي دراسة استقصائية حول التطبيق السريري للاختبارات النفسية، احتل 16PF المرتبة الخامسة. كاتيل هو الممثل الرئيسي لنظرية السمات الشخصية وقد قدم مساهمات كبيرة في تطوير نظرية الشخصية.

ملحوظة: اختبار الشخصية من النوع 16 من كاتيل واختبار الشخصية من النوع MBTI هما اختباران مختلفان، الأول أكثر موثوقية من الأخير، على الرغم من أن الأخير يحظى بشعبية كبيرة (لا يمكن استبعاد أنه يتبع الاتجاه بشكل أعمى)، إلا أنه موثوق وصلاحيتها منخفضة جدًا، وغير معترف بها من قبل الأوساط الأكاديمية النفسية السائدة.

تحليل الشخصية من النوع السادس عشر

عامل الوحدة الصامتةنتيجةميزات درجة منخفضةميزات درجة عالية
جماعيةالوحدة واللامبالاةالمنتهية ولايته اجتماعي
ب الذكاءالمعرفة الضيقةمعرفة واسعة
ج- الاستقرار العاطفيعاطفيمستقرة عاطفيا
هـ الاعتماد على القوةالتواضع والطاعةقوية جدا وعنيدة
ف الإثارةخطيرة وهادئةاسترخاء ومتحمس
G لديه الثباتنفعية وعاديةتحمل المسؤولية المستمرة
ح يجرؤ على أن يكون الجنسيخجولتحمل المخاطر
أنا حساسيةمعقولة وعمليةحساسة وعاطفية
L الشكجديرة بالثقة وسهلةمشكوك فيه، عنيد
م الخيالواقعية، واقعيةالخيال والبرية وغير المقيدة
ن التطورفرانك، واضح، ساذجذكية وقادرة ومتطورة
يا قلقالهدوء والثقةالقلق والاكتئاب والمتاعب وإزعاج النفس
Q1 التطرفالمحافظ، واحترام التقاليدحر وراديكالي في النقد
س2 الاستقلالتعتمد على، اتبع الحشدالحكم الذاتي والحسم
س3 الانضباط الذاتيالتناقضات والصراعات مهما كان الوضع العاماعرف ما تعرفه، وكن منضبطًا ذاتيًا
التوتر Q4راحة البال والراحة والهدوءعصبي ومضطرب ومتحمس ويكافح
ملحوظة: وفقًا للمعيار المعياري، عندما تكون الدرجة القياسية أعلى من أو تساوي 8، تعتبر درجة عالية، وعندما تكون الدرجة القياسية أقل من أو تساوي 3، تعتبر درجة منخفضة. نطاق القيمة لكل درجة قياسية هو من 1 إلى 10، ومن 1 إلى 10 يمكن اعتبارها الدرجة من الأقل إلى الأعلى.

تحليل عوامل الشخصية الثنائية

على أساس 16 عاملًا للشخصية، أجرى كاتيل تحليل عامل من الدرجة الثانية، وحصل على أربعة عوامل مشتركة من الدرجة الثانية، وحسب معادلة الانحدار المتعددة التي حسبت عوامل الدرجة الثانية من عوامل الدرجة الأولى. هذه العوامل الأربعة المشتركة من الدرجة الثانية هي عوامل شخصية فرعية الأبعاد تدمج معلومات عوامل الدرجة الأولى المقابلة.

عاملنتيجةيوضح
X1 نوع التكيف والقلقوتمثل النتيجة الإجمالية قوة "التكيف والقلق". يتكيف الأشخاص ذوو الدرجات المنخفضة مع الحياة بسلاسة وعادة ما يشعرون بالرضا، ومع ذلك، قد يفتقر الأشخاص ذوو الدرجات المنخفضة للغاية إلى المثابرة وينسحبون عندما تصبح الأمور صعبة، ولا يرغبون في العمل الجاد. قد لا يكون الأشخاص الحاصلون على درجات عالية بالضرورة مصابين بالعصاب، لكنهم عادةً ما يكونون عرضة للإثارة والقلق، وغالبًا ما يكونون غير راضين عن أوضاعهم الخاصة، ولا تقلل المستويات العالية من القلق من كفاءة العمل فحسب، بل تؤثر أيضًا على الصحة البدنية.
X2 الانطواء والانبساطتمثل الدرجة الإجمالية درجة الانبساط والانبساط. أولئك الذين حصلوا على درجات منخفضة هم منطوون، وعادة ما يكونون خجولين وحذرين، ويميلون إلى التحفظ وغير الطبيعي عند الانسجام مع الآخرين؛ أما أولئك الذين لديهم درجات عالية فهم منفتحون، وعادة ما يكونون اجتماعيين ومبهجين وغير رسميين.
X3 عاطفي وهادئ ومتنبهالأشخاص ذوو الدرجات المنخفضة عاطفيون ومضطربون وقلقون، وعادةً ما يشعرون بالإحباط والإحباط، ويحتاجون إلى اتخاذ القرارات بعد التفكير المتكرر عند مواجهة المشكلات، وعادةً ما يكونون متحفظين وحساسين، وينتبهون إلى فن الحياة. يتميز الأشخاص الحاصلون على درجات عالية بالهدوء واليقظة والحسم والمغامرة، لكنهم غالبًا ما يكونون واقعيين بشكل مفرط ويتجاهلون العديد من اهتمامات الحياة، وعندما يواجهون الصعوبات، يتصرفون أحيانًا بتهور دون النظر في العواقب.
X4 نوع خجول وحاسمغالبًا ما يتبع الأشخاص ذوو الدرجات المنخفضة ما يقوله الآخرون، وهم غير حاسمين، ومنقادون من قبل الآخرين ولا يمكن أن يكونوا مستقلين، ويعتمدون بشكل كبير، لذا فهم يتكيفون مع كل شيء من أجل كسب استحسان الآخرين. أولئك الذين حصلوا على درجات عالية هم مستقلون وشجعان وحادون وشجاعون. غالبًا ما تأخذ زمام المبادرة للبحث عن البيئات أو الفرص التي يمكنك من خلالها إظهار نقاط قوتك.
ملاحظة: تعتبر الدرجة القياسية 8 أو أعلى درجة عالية، والدرجة القياسية 3 أو أقل تعتبر درجة منخفضة.

التحليل الشامل لعوامل الشخصية

يعتمد التحليل العاملي الشامل على المعايير المزدوجة للمعايير الإحصائية ومعايير التكيف الاجتماعي. على الرغم من أنه من الناحية النظرية، فإن كل عامل من العوامل الـ 16 يكون مستقلاً عن بعضها البعض بعد تحليل العوامل، لأنه في الوضع الحقيقي للتكيف الاجتماعي، غالبًا ما يكون أداء سلوكي معين نتيجة للعمل المشترك لعوامل شخصية متعددة، لذلك من الضروري التحليل الشخصية يجب دمج الأداء الفعلي في مجال عملي معين مع درجات عوامل الشخصية المتعددة لإجراء تحليل شامل. لذلك قام كاتيل بإجراء تحليل مفصل لمختلف القطاعات المهنية والأشخاص الذين يعانون من مشاكل حياتية مختلفة من خلال إحصائيات البيانات التجريبية وجمع إجابات اختبار عامل الشخصية لـ 7500 شخص يعملون في أكثر من 80 مهنة وأكثر من 5000 شخص يعانون من مشاكل حياتية مختلفة بناءً على خصائص وأنواع عوامل الشخصية، تم اقتراح "صيغة تطبيق تنبؤية" تجمع بين عشرات من عوامل الشخصية المتعددة لتحليلها. في هذه الصيغ، تقوم الكارتل بوزن العوامل المختلفة حسب الدور الذي تلعبه في سلوك معين في المواقف الاجتماعية الفعلية، لذلك فإن المعايير المستخدمة في التحليل الشامل تعتمد على معايير إحصائية تلبي معايير التكيف الاجتماعي. ولتقييم المواد وفق هذه المعايير الشاملة المزدوجة، لا ينبغي النظر في درجة كل عامل فحسب، بل يجب أيضًا مراعاة اتجاه ووزن كل عامل والتنسيق بينهما.

عاملنتيجةيوضح
Y1 عوامل الصحة العقليةوتمثل الدرجة الإجمالية مستوى الصحة النفسية على مستوى الشخصية. وتتراوح عادةً من 0 إلى 40 نقطة، بمتوسط 22 نقطة. بشكل عام، الأشخاص الذين حصلوا على درجات أقل من 12 يكونون غير مستقرين عاطفيًا للغاية، حيث يمثلون 10٪ فقط من توزيع السكان.
Y2 عوامل شخصية المنجزين المهنيينتتراوح الدرجات من 10 إلى 100، بمتوسط 55. أولئك الذين حصلوا على مجموع نقاط 67 أو أعلى يجب أن يحققوا شيئًا ما بشكل عام.
Y3 عوامل الشخصية القدرة الإبداعيةتتراوح الدرجات من 15 إلى 150. تعتبر الدرجة الإجمالية 93 أو أعلى درجة عالية، والدرجة الأقل من 73 تعتبر درجة منخفضة. كلما ارتفعت النتيجة الإجمالية، كلما كان الإبداع أكثر.
Y4 عوامل الشخصية مع القدرة على النمو في بيئات جديدةويتراوح مجموع النقاط من 4 إلى 40 نقطة، بمتوسط 22 نقطة. أولئك الذين حصلوا على درجات أقل من 17 (حوالي 10٪) ليسوا قادرين على التكيف بشكل كبير مع البيئة الجديدة، في حين أن أولئك الذين لديهم درجات أعلى من 27 لديهم قدرة قوية على التكيف مع البيئة ولديهم أمل في النجاح.