představit
Bezplatný online test osobnosti Cattell Type 16 (16PF). 16PF měří především 16 základních osobnostních rysů lidí, což jsou nejzákladnější faktory, které ovlivňují naši práci, život a studium. Americký psycholog New Cattell po letech výzkumu vyvinul tento test pomocí řady přísných vědeckých metod. Považoval 1800 popisů lidského chování za povrchové rysy osobnosti a statisticky tyto popisy syntetizoval do 16 faktorů pomocí faktorové analýzy, přičemž těchto 16 charakteristických faktorů nazval kořenovými rysy. Věří také, že pouze kořenové rysy jsou potenciálními a stabilními osobnostními charakteristikami lidských bytostí a jsou podstatou, kterou by testy osobnosti měly uchopit. Kombinace těchto 16 osobnostních faktorů u každého člověka vytváří jedinečnou osobnost. Podle studie, mezi nejcitovanějšími testy ve výzkumné literatuře od roku 1971 do roku 1978, se osobnostní test 16PF umístil na druhém místě po MMPI. V průzkumu o klinické aplikaci psychologických testů se 16PF umístil na pátém místě. Cattell je hlavním představitelem teorie osobnostních rysů a významně přispěl k rozvoji teorie osobnosti.
Pozn.: Cattell Type 16 Personality Test a MBTI Type 16 Personality Test jsou směrodatnější první jmenovaný Přestože je velmi oblíbený (nelze vyloučit, že jde o slepého následovníka), jeho spolehlivost a validita je velmi nízká, není uznávána mainstreamovou psychologickou akademií.
Analýza osobnosti šestnácti typů
| faktor tiché osamělosti | Skóre | funkce s nízkým skóre | Funkce s vysokým skóre |
|---|---|---|---|
| Pospolitost | osamělost, lhostejnost | Odchozí, společenští | |
| B inteligence | Úzké znalosti | Široké znalosti | |
| C emoční stabilita | emocionální | Emočně stabilní | |
| E Spoléhání na sílu | pokora, poslušnost | Tak silný a tvrdohlavý | |
| F Vzrušivost | vážný, klidný | uvolněný a nadšený | |
| G má stálost | Účelné a povrchní | Mít stálou zodpovědnost | |
| H Odvažte se být sexuální | plachý | riskovat | |
| I citlivost | Rozumné a praktické | Citlivý, emotivní | |
| L skepticismus | důvěryhodný a bezproblémový | Pochybný, tvrdohlavý | |
| M Fantasy | realistické, realistické | Fantazie, divoká a nespoutaná | |
| N Propracovanost | Upřímný, přímočarý, naivní | Chytrý, schopný, sofistikovaný | |
| O starosti | Klidný a sebevědomý | Strach, deprese, potíže a sebeznepokojování | |
| Q1 Radikalita | Konzervativní, ctít tradice | Svobodní a radikální v kritice | |
| Q2 Nezávislost | Spolehněte se, následujte dav | Samostatnost, rozhodnost | |
| Q3 Sebekázeň | Rozpory a konflikty, bez ohledu na obecnou situaci | Vězte, co víte, buďte sebekázeň | |
| Q4 Napětí | Klid, volno a klid | Nervózní, ustaraný, vzrušený a bojující | |
| Poznámka: Podle normy normy, když je standardní skóre vyšší nebo rovno 8, je to považováno za vysoké skóre, a když je standardní skóre nižší nebo rovné 3, považuje se to za nízké skóre. Rozsah hodnot každého standardního skóre je od 1 do 10 a od 1 do 10 lze považovat za stupeň od nízké po vysokou. | |||
Analýza dyadických osobnostních faktorů
Na základě 16 osobnostních faktorů provedl Cattell analýzu faktorů druhého řádu, získal čtyři společné faktory druhého řádu a vypočítal rovnici vícenásobné regrese, která vypočítala faktory druhého řádu z faktorů prvního řádu. Tyto čtyři společné faktory druhého řádu jsou subdimenzionální faktory osobnosti, které integrují informace o odpovídajících faktorech prvního řádu.
| faktor | Skóre | ilustrovat |
|---|---|---|
| X1 Typ adaptace a úzkosti | Celkové skóre představuje sílu „adaptace a úzkosti“. Lidé s nízkým skóre se hladce přizpůsobí životu a obvykle se cítí spokojeni. Lidé s extrémně nízkým skóre však mohou postrádat vytrvalost a skončit, když se situace blíží, a nejsou ochotni tvrdě pracovat a tvrdě pracovat. Lidé s vysokým skóre nemusí mít nutně neurózu, ale obvykle jsou náchylní k vzrušení a úzkosti a často jsou nespokojeni se svými vlastními situacemi Vysoká míra úzkosti nejen snižuje efektivitu práce, ale ovlivňuje i fyzické zdraví. | |
| X2 Introverze a extroverze | Celkové skóre představuje míru introverze a extraverze. Ti s nízkým skóre jsou introvertní, obvykle stydliví a opatrní a mají tendenci být rezervovaní a nepřirození, když vycházejí s ostatními, ti s vysokým skóre jsou extrovertní, obvykle společenští, veselí a neformální. | |
| X3 Emocionální, klidný a ostražitý | Lidé s nízkým skóre jsou emocionální, utrápení a neklidní. Obvykle se cítí frustrovaní a sklíčení. Po opakovaném zvažování se potřebují rozhodovat. Lidé s vysokým skóre jsou klidní a ostražití, rozhodní a podnikaví, ale často jsou přehnaně realističtí a ignorují mnohé zájmy života, když se setkávají s obtížemi, jednají někdy unáhleně, aniž by uvážili důsledky. | |
| X4 Nesmělý a rozhodný typ | Lidé s nízkým skóre se často řídí tím, co říkají ostatní, jsou nerozhodní, řídí se ostatními a nedokážou být nezávislí a jsou vysoce závislí, takže se přizpůsobují všemu, aby získali přízeň ostatních. Ti s vysokým skóre jsou nezávislí, odvážní, ostrí a odvážní. Často iniciativně hledejte prostředí nebo příležitosti, kde můžete ukázat své silné stránky. | |
| Poznámka: Standardní skóre 8 nebo vyšší je považováno za vysoké skóre a standardní skóre 3 nebo nižší je považováno za nízké skóre. | ||
Komplexní analýza osobnostních faktorů
Komplexní faktorová analýza je založena na dvojích standardech statistických standardů a standardů sociální adaptability. I když teoreticky řečeno, každý z 16 faktorů je po faktorové analýze na sobě nezávislý, protože v reálné situaci sociální adaptace je určitý behaviorální výkon často výsledkem společného působení více osobnostních faktorů, takže je nutné analyzovat osobnost Skutečný výkon v určité praktické oblasti musí být pro komplexní analýzu kombinován se skóre více osobnostních faktorů. Cattell tedy provedl podrobnou analýzu různých profesních odvětví a lidí s různými životními problémy prostřednictvím statistik experimentálních dat a shromáždil odpovědi na test osobnostního faktoru od 7 500 lidí zapojených do více než 80 povolání a více než 5 000 lidí s různými životními problémy charakteristiky a typy osobnostních faktorů, je navržen "prediktivní aplikační vzorec", který kombinuje skóre více osobnostních faktorů pro analýzu. V těchto vzorcích Cartel váží různé faktory podle role, kterou hrají v určitém chování ve skutečných sociálních situacích. Proto jsou standardy používané v komplexní analýze založeny na statistických standardech Meet social adaptability. Pro hodnocení subjektů podle těchto duálních komplexních standardů je třeba vzít v úvahu nejen skóre každého faktoru, ale také směr a váhu každého faktoru a koordinaci mezi nimi.
| faktor | Skóre | ilustrovat |
|---|---|---|
| Y1 Faktory duševního zdraví | Celkové skóre představuje úroveň duševního zdraví na úrovni osobnosti. Obvykle se pohybuje od 0 do 40 bodů s průměrným skóre 22. Obecně platí, že lidé se skóre nižším než 12 jsou velmi emocionálně nestabilní a tvoří pouze 10 % distribuce populace. | |
| Y2 Osobnostní faktory profesionálních úspěšných | Skóre se pohybuje od 10 do 100, s průměrem 55. Ti s celkovým skóre 67 nebo vyšším by obecně měli něčeho dosáhnout. | |
| Y3 Osobnostní faktory tvořivé schopnosti | Skóre se pohybuje od 15 do 150. Celkové skóre 93 nebo vyšší je považováno za vysoké skóre a skóre pod 73 je považováno za nízké skóre. Čím vyšší je celkové skóre, tím je kreativnější. | |
| Y4 Osobnostní faktory se schopností růstu v nových prostředích | Celkové skóre se pohybuje od 4 do 40 bodů, s průměrem 22 bodů. Ti se skóre pod 17 (asi 10 %) nejsou příliš adaptabilní na nové prostředí, zatímco ti se skóre nad 27 mají silnou schopnost adaptovat se na prostředí a mají naději na úspěch. |