Indføre
Cattell Type 16 personlighedstest (16PF) gratis online test. 16PF måler hovedsageligt 16 grundlæggende personlighedstræk hos mennesker, som er de mest basale faktorer, der påvirker vores arbejde, liv og studier. Den amerikanske psykolog New Cattell udviklede denne test ved hjælp af en række strenge videnskabelige metoder efter mange års forskning. Han betragtede 1.800 beskrivelser af menneskelig adfærd som overfladetræk af personlighed, og statistisk syntetiserede disse beskrivelser til 16 faktorer gennem faktoranalyse, og kaldte disse 16 karakteristiske faktorer rodtræk. Han mener også, at kun rodtræk er potentielle og stabile personlighedsegenskaber for mennesker, og er essensen, som personlighedstests bør forstå. Kombinationen af disse 16 personlighedsfaktorer i enhver person udgør en unik personlighed. Ifølge en undersøgelse, blandt de mest citerede tests i forskningslitteraturen fra 1971 til 1978, var 16PF personlighedstesten nummer to efter MMPI. I en undersøgelse om den kliniske anvendelse af psykologiske tests blev 16PF nummer fem. Cattell er hovedrepræsentanten for personlighedstræksteori og har ydet store bidrag til udviklingen af personlighedsteori.
Bemærk: Cattell Type 16 Personlighedstest og MBTI Type 16 Personlighedstest er to forskellige tests. Førstnævnte er mere autoritative end sidstnævnte, selvom sidstnævnte er meget populær (det kan ikke udelukkes, at det er en blind følger). validiteten er meget lav, anerkendes ikke af den almindelige psykologiske akademi.
Seksten type personlighedsanalyse
| Tavs ensomhedsfaktor | Score | Funktioner med lav score | Funktioner med høj score |
|---|---|---|---|
| En selskabelighed | Ensomhed, ligegyldighed | Udadvendt, selskabelig | |
| B intelligens | Snæver viden | Bred viden | |
| C følelsesmæssig stabilitet | Følelsesmæssig | Følelsesmæssigt stabil | |
| E Stol på styrke | Ydmyghed, lydighed | Så stærk og stædig | |
| F Spændingsevne | Alvorlig, rolig | Afslappet og spændt | |
| G har konstanthed | Hensigtsmæssig og overfladisk | Har konstant ansvar | |
| H Tør at være seksuel | Sky | Tage risici | |
| Jeg følsomhed | Rimelig og praktisk | Følsom, følelsesmæssig | |
| L skepsis | Troværdig og afslappet | Tvivlsom, stædig | |
| M Fantasy | Realistisk, realistisk | Fantasy, vild og uhæmmet | |
| N Sofistikeret | Frank, ligetil, naiv | Smart, dygtig, sofistikeret | |
| O Bekymring | Rolig og selvsikker | Bekymring, depression, problemer og selvforstyrrende | |
| Q1 Radikalitet | Konservativ, respekter tradition | Fri og radikal i kritik | |
| Q2 Uafhængighed | Afhængig af, følg mængden | Autonomi, beslutsomhed | |
| Q3 Selvdisciplin | Modsigelser og konflikter, uanset den generelle situation | Ved hvad du ved, vær selvdisciplineret | |
| Q4 Spænding | Fred i sindet, fritid og ro | Nervøs, urolig, spændt og kæmpende | |
| Bemærk: Ifølge normstandarden, når standardscoren er højere end eller lig med 8, betragtes det som en høj score, og når standardscoren er lavere end eller lig med 3, betragtes det som en lav score. Værdiområdet for hver standardscore er fra 1 til 10, og fra 1 til 10 kan betragtes som graden fra lav til høj. | |||
Analyse af dyadiske personlighedsfaktorer
På basis af 16 personlighedsfaktorer udførte Cattell en andenordens faktoranalyse, opnåede fire andenordens fællesfaktorer og beregnede en multipel regressionsligning, der beregnede andenordensfaktorerne ud fra førsteordensfaktorerne. Disse fire andenordens fælles faktorer er subdimensionelle personlighedsfaktorer, der integrerer informationen fra de tilsvarende førsteordensfaktorer.
| Faktor | Score | Illustrere |
|---|---|---|
| X1 Tilpasning og angsttype | Den samlede score repræsenterer styrken af "tilpasning og angst". Mennesker med lave scorer tilpasser sig til livet uden problemer og føler sig normalt tilfredse. Men folk med ekstremt lave scores kan mangle udholdenhed og holde op, når tingene bliver vanskelige, og er uvillige til at arbejde hårdt og arbejde hårdt. Mennesker med høje scores har måske ikke nødvendigvis neurose, men de er normalt tilbøjelige til spænding og angst og er ofte utilfredse med deres egne situationer Høje niveauer af angst reducerer ikke kun arbejdseffektiviteten, men påvirker også det fysiske helbred. | |
| X2 Introversion og udadvendthed | Den samlede score repræsenterer graden af introversion og ekstraversion. Dem med lav score er indadvendte, som regel generte og forsigtige og har tendens til at være reserverede og unaturlige, når de kommer sammen med andre, er udadvendte, normalt omgængelige, muntre og uformelle. | |
| X3 Følelsesmæssig og rolig og opmærksom | Mennesker med lav score er følelsesladede, urolige og rastløse De føler sig som regel frustrerede og modløse. De skal tage beslutninger efter gentagne overvejelser, når de møder problemer. De er normalt reserverede og følsomme. Mennesker med høje scorer er rolige og opmærksomme, beslutsomme og initiativrige, men de er ofte for realistiske og ignorerer mange af livets interesser Når de støder på vanskeligheder, handler de nogle gange overilet uden at overveje konsekvenserne. | |
| X4 Venlig og beslutsom type | Folk med lav score følger ofte, hvad andre siger, er ubeslutsomme, er drevet af andre og kan ikke være uafhængige og er meget afhængige, så de tilpasser sig alt for at vinde andres gunst. Dem med høj score er selvstændige, modige, skarpe og modige. Tag ofte initiativ til at lede efter miljøer eller muligheder, hvor du kan vise dine styrker. | |
| Bemærk: En standardscore på 8 eller højere betragtes som en høj score, og en standardscore på 3 eller lavere betragtes som en lav score. | ||
Omfattende personlighedsfaktoranalyse
Omfattende faktoranalyse er baseret på de dobbelte standarder for statistiske standarder og standarder for social tilpasningsevne. Selvom teoretisk set er hver af de 16 faktorer uafhængig af hinanden efter faktoranalyse, fordi i den reelle situation med social tilpasning er en bestemt adfærdspræstation ofte resultatet af den fælles handling af flere personlighedsfaktorer, så det er nødvendigt at analysere personligheden Den faktiske præstation inden for et bestemt praktisk område skal kombineres med scoren af flere personlighedsfaktorer til en omfattende analyse. Så Cattell lavede en detaljeret analyse af forskellige erhvervssektorer og mennesker med forskellige livsproblemer gennem statistikker over eksperimentelle data og indsamlede personlighedsfaktortestsvarene fra 7.500 mennesker beskæftiget med mere end 80 erhverv og mere end 5.000 mennesker med forskellige livsproblemer karakteristika og typer af personlighedsfaktorer, foreslås en "forudsigelig anvendelsesformel", der kombinerer snesevis af flere personlighedsfaktorer til analyse. I disse formler vægter Cartel forskellige faktorer i henhold til den rolle, de spiller i en bestemt adfærd i faktiske sociale situationer. Derfor er de standarder, der bruges i omfattende analyser, baseret på statistiske standarder. For at vurdere emner i henhold til sådanne dobbelte omfattende standarder skal ikke kun scoren for hver faktor tages i betragtning, men også retningen og vægten af hver faktor og koordineringen mellem dem.
| Faktor | Score | Illustrere |
|---|---|---|
| Y1 Mental sundhedsfaktorer | Den samlede score repræsenterer niveauet af mental sundhed på personlighedsniveau. Det spænder normalt fra 0 til 40 point, med en gennemsnitlig score på 22. Generelt er personer med en score på under 12 meget følelsesmæssigt ustabile og tegner sig kun for 10 % af befolkningsfordelingen. | |
| Y2 Personlighedsfaktorer for professionelle præstationer | Scorer varierer fra 10 til 100, med et gennemsnit på 55. Dem med en samlet score på 67 eller derover bør generelt opnå noget. | |
| Y3 Kreativ evne personlighedsfaktorer | Scorer varierer fra 15 til 150. En samlet score på 93 eller derover betragtes som en høj score, og en score under 73 betragtes som en lav score. Jo højere den samlede score er, jo mere kreativ er den. | |
| Y4 Personlighedsfaktorer med evnen til at vokse i nye miljøer | Den samlede score spænder fra 4 til 40 point, med et gennemsnit på 22 point. Dem med score under 17 (ca. 10%) er ikke særlig tilpasningsdygtige til det nye miljø, mens dem med score over 27 har en stærk evne til at tilpasse sig miljøet og har håb om succes. |