esitellä
Cattell Type 16 Personality Test (16PF) ilmainen online-testi. 16PF mittaa pääasiassa 16 ihmisen persoonallisuuden perusominaisuutta, jotka ovat perustekijöitä, jotka vaikuttavat työhön, elämään ja opiskeluun. Amerikkalainen psykologi New Cattell kehitti tämän testin käyttämällä useita tiukkoja tieteellisiä menetelmiä vuosien tutkimuksen jälkeen. Hän piti 1 800 kuvausta ihmisen käyttäytymisestä persoonallisuuden pintaominaisuuksina ja syntetisoi nämä kuvaukset tilastollisesti 16 tekijäksi tekijäanalyysin avulla ja kutsui näitä 16 ominaista tekijää juuripiirteiksi. Hän uskoo myös, että vain juuret ovat ihmisen potentiaalisia ja vakaita persoonallisuuden ominaisuuksia, ja ne ovat persoonallisuustestien olemus. Näiden 16 persoonallisuustekijän yhdistelmä jokaisessa henkilössä muodostaa ainutlaatuisen persoonallisuuden. Tutkimuksen mukaan 16PF-persoonallisuustesti sijoittui toiseksi MMPI:n jälkeen tutkimuskirjallisuudessa vuosina 1971–1978 siteeratuimpien testien joukossa. Psykologisten testien kliinistä soveltamista koskevassa tutkimuksessa 16PF sijoittui viidenneksi. Cattell on persoonallisuuspiirteiden teorian pääedustaja ja hän on antanut suuren panoksen persoonallisuusteorian kehittämiseen.
Huomautus: Cattell tyypin 16 persoonallisuustesti ja MBTI tyypin 16 persoonallisuustesti ovat kaksi erilaista testiä, vaikka jälkimmäinen on erittäin suosittu (ei voida sulkea pois, että se on sokea seuraaja), sen luotettavuus ja pätevyys on erittäin alhainen, valtavirran psykologinen tiedemaailma ei tunnusta.
Kuusitoista tyyppinen persoonallisuusanalyysi
| hiljaisen yksinäisyyden tekijä | Pisteet | matalan pistemäärän ominaisuuksia | Korkeat pisteet ominaisuuksia |
|---|---|---|---|
| Seurakuntaa | yksinäisyys, välinpitämättömyys | Lähtevä, seurallinen | |
| B älykkyys | Kapea tieto | Laaja tietämys | |
| C tunnevakaus | tunnepitoinen | Emotionaalisesti vakaa | |
| E Voimaan luottaen | nöyryys, kuuliaisuus | Niin vahva ja itsepäinen | |
| F Kiihtyvyys | vakava, rauhallinen | rento ja innostunut | |
| G:llä on pysyvyys | Tarkka ja ytimekäs | Kanna jatkuvaa vastuuta | |
| H Uskalla olla seksuaalinen | arka | ottaa riskejä | |
| Minä herkkyys | Kohtuullinen ja käytännöllinen | Herkkä, tunteellinen | |
| L skeptismi | luotettava ja helppokäyttöinen | Epäilevä, itsepäinen | |
| M Fantasia | realistinen, realistinen | Fantasiaa, villiä ja hillitöntä | |
| N Hienostuneisuus | Frank, suoraviivainen, naiivi | Älykäs, osaava, hienostunut | |
| O huoli | Rauhallinen ja itsevarma | Huoli, masennus, vaiva ja itsensä häiritseminen | |
| Q1 Radikaalisuus | Konservatiivinen, kunnioittaa perinteitä | Kritiikassa vapaa ja radikaali | |
| Q2 Itsenäisyys | Riippuu, seuraa yleisöä | Itsenäisyys, päättäväisyys | |
| Q3 Itsekuri | Ristiriitoja ja ristiriitoja yleisestä tilanteesta riippumatta | Tiedä mitä tiedät, ole itsekuri | |
| Q4 Jännitys | Mielenrauha, vapaa-aika ja hiljaisuus | Hermostunut, levoton, innostunut ja kamppaileva | |
| Huomautus: Normaalin standardin mukaan, kun standardipistemäärä on suurempi tai yhtä suuri kuin 8, sitä pidetään korkeana pisteenä, ja kun standardipistemäärä on pienempi tai yhtä suuri kuin 3, sitä pidetään alhaisena pistemääränä. Kunkin vakiopistemäärän arvoalue on 1-10, ja 1-10 voidaan pitää asteena matalasta korkeaan. | |||
Diadisten persoonallisuustekijöiden analyysi
Cattell suoritti 16 persoonallisuustekijän perusteella toisen asteen tekijäanalyysin, sai neljä toisen asteen yhteistä tekijää ja laski moninkertaisen regressioyhtälön, joka laski toisen asteen tekijät ensimmäisen kertaluvun tekijöistä. Nämä neljä toisen asteen yhteistä tekijää ovat aliulotteisia persoonallisuustekijöitä, jotka yhdistävät vastaavien ensimmäisen kertaluvun tekijöiden tiedot.
| tekijä | Pisteet | havainnollistaa |
|---|---|---|
| X1 Sopeutuminen ja ahdistustyyppi | Kokonaispistemäärä edustaa "sopeutumisen ja ahdistuksen" vahvuutta. Ihmiset, joilla on alhainen pistemäärä, sopeutuvat elämään sujuvasti ja ovat yleensä tyytyväisiä. Äärimmäisen alhaisen pistemäärän saaneilta ihmisiltä saattaa kuitenkin puuttua sinnikkyys ja he lopettavat, kun asiat vaikeutuvat, eivätkä ole halukkaita työskentelemään kovasti. Korkean pistemäärän saaneilla ihmisillä ei välttämättä ole neuroosia, mutta he ovat yleensä alttiita jännitykselle ja ahdistukselle ja ovat usein tyytymättömiä omiin tilanteisiinsa. | |
| X2 Introversio ja ekstroversio | Kokonaispistemäärä edustaa introversion ja ekstraversion astetta. He, joilla on alhaiset pisteet, ovat sisäänpäin kääntyneitä, yleensä ujoja ja varovaisia, ja he ovat yleensä pidättyneitä ja luonnottomia, kun he tulevat toimeen muiden kanssa, ovat ulospäin suuntautuneita, yleensä seurallisia, iloisia ja epävirallisia. | |
| X3 Emotionaalinen, rauhallinen ja valpas | Ihmiset, joilla on alhainen arvosana, ovat tunteellisia, levotonta. Heidän täytyy tehdä päätöksiä toistuvan harkinnan jälkeen, kun he kohtaavat ongelmia. Korkeat pisteet saaneet ihmiset ovat rauhallisia ja valppaita, päättäväisiä ja yritteliäitä, mutta he ovat usein liian realistisia ja jättävät huomiotta monet elämän edut. | |
| X4 Arka ja päättäväinen tyyppi | Ihmiset, joilla on alhainen arvosana, seuraavat usein muiden sanoja, ovat päättämättömiä, ovat muiden ohjaamia eivätkä voi olla itsenäisiä ja ovat erittäin riippuvaisia, joten he mukautuvat kaikkeen voittaakseen muiden suosion. Korkeat pisteet saaneet ovat itsenäisiä, rohkeita, teräviä ja rohkeita. Tee usein aloite etsiäksesi ympäristöjä tai mahdollisuuksia, joissa voit näyttää vahvuutesi. | |
| Huomautus: Normaali pistemäärä 8 tai korkeampi katsotaan korkeaksi pistemääräksi, ja vakiopistemäärä 3 tai sitä alhaisemmaksi katsotaan alhaiseksi pistemääräksi. | ||
Kattava persoonallisuustekijäanalyysi
Kattava tekijäanalyysi perustuu tilastostandardien ja sosiaalisen sopeutumiskykystandardien kaksoisstandardeihin. Vaikka teoreettisesti katsottuna jokainen 16 tekijästä on riippumaton toisistaan tekijäanalyysin jälkeen, koska todellisessa sosiaalisen sopeutumisen tilanteessa tietty käyttäytymissuoritus on usein seurausta useiden persoonallisuustekijöiden yhteistoiminnasta, joten on tarpeen analysoida. persoonallisuus Todellinen suoritus tietyllä käytännön alalla on yhdistettävä useiden persoonallisuustekijöiden pistemäärään kattavaa analysointia varten. Joten Cattell teki yksityiskohtaisen analyysin erilaisista ammateista ja erilaisista elämänongelmista kärsivistä kokeellisten tilastotietojen avulla ja keräsi persoonallisuustekijätestin vastaukset yli 80 ammatissa työskentelevältä ja yli 5 000 eri elämänongelmista kärsivältä Persoonallisuustekijöiden ominaisuudet ja tyypit, ehdotetaan "ennustavaa sovelluskaavaa", joka yhdistää useita eri persoonallisuustekijöitä analysoitavaksi. Näissä kaavoissa kartelli painottaa eri tekijöitä sen mukaan, mikä rooli niillä on tietyssä käyttäytymisessä todellisissa sosiaalisissa tilanteissa. Siksi kattavassa analyysissä käytetyt standardit perustuvat tilastollisiin sopeutumisstandardeihin. Jotta koehenkilöitä voidaan arvioida tällaisten kattavien standardien mukaisesti, ei ole otettava huomioon vain kunkin tekijän pistemäärä, vaan myös kunkin tekijän suunta ja paino sekä niiden välinen koordinaatio.
| tekijä | Pisteet | havainnollistaa |
|---|---|---|
| Y1 Mielenterveystekijät | Kokonaispistemäärä edustaa mielenterveyden tasoa persoonallisuuden tasolla. Se vaihtelee yleensä 0–40 pisteen välillä, ja keskimääräinen pistemäärä on 22. Yleensä ihmiset, joiden pistemäärä on alle 12, ovat emotionaalisesti hyvin epävakaita, ja heidän osuus väestön jakautumisesta on vain 10 prosenttia. | |
| Y2 Ammatillisesti menestyneiden persoonallisuustekijät | Pisteet vaihtelevat 10-100, keskimäärin 55. Niiden, joiden kokonaispistemäärä on 67 tai enemmän, pitäisi yleensä saavuttaa jotain. | |
| Y3 Luovien kykyjen persoonallisuustekijät | Pisteet vaihtelevat 15 - 150. Kokonaispistemäärä 93 tai enemmän katsotaan korkeaksi, ja pistemäärä alle 73 katsotaan matalaksi. Mitä korkeampi kokonaispistemäärä, sitä luovempi se on. | |
| Y4 Persoonallisuustekijät ja kyky kasvaa uusissa ympäristöissä | Kokonaispisteet vaihtelevat 4-40 pisteen välillä, keskimäärin 22 pistettä. Ne, joiden pistemäärä on alle 17 (noin 10 %), eivät ole kovin sopeutuvia uuteen ympäristöön, kun taas yli 27 pistemäärän saaneilla on vahva kyky sopeutua ympäristöön ja heillä on toivoa menestymisestä. |