कैटेल टाइप 16 व्यक्तित्व परीक्षण (16पीएफ)

कैटेल टाइप 16 पर्सनैलिटी टेस्ट (16पीएफ) निःशुल्क ऑनलाइन टेस्ट। 16PF मुख्य रूप से लोगों के 16 बुनियादी व्यक्तित्व लक्षणों को मापता है, जो हमारे काम, जीवन और अध्ययन को प्रभावित करने वाले सबसे बुनियादी कारक हैं।

परिचय देना

कैटेल टाइप 16 पर्सनैलिटी टेस्ट (16पीएफ) निःशुल्क ऑनलाइन टेस्ट। 16PF मुख्य रूप से लोगों के 16 बुनियादी व्यक्तित्व लक्षणों को मापता है, जो हमारे काम, जीवन और अध्ययन को प्रभावित करने वाले सबसे बुनियादी कारक हैं। अमेरिकी मनोवैज्ञानिक न्यू कैटेल ने वर्षों के शोध के बाद कठोर वैज्ञानिक तरीकों की एक श्रृंखला का उपयोग करके इस परीक्षण को विकसित किया। उन्होंने मानव व्यवहार के 1,800 विवरणों को व्यक्तित्व के सतही लक्षणों के रूप में माना, और सांख्यिकीय रूप से इन विवरणों को कारक विश्लेषण के माध्यम से 16 कारकों में संश्लेषित किया, इन 16 विशिष्ट कारकों को मूल लक्षण कहा। उनका यह भी मानना है कि केवल मूल लक्षण ही मनुष्य की संभावित और स्थिर व्यक्तित्व विशेषताएँ हैं, और वे सार हैं जिन्हें व्यक्तित्व परीक्षणों को समझना चाहिए। किसी भी व्यक्ति में इन 16 व्यक्तित्व कारकों का संयोजन एक अद्वितीय व्यक्तित्व का निर्माण करता है। एक अध्ययन के अनुसार, 1971 से 1978 तक अनुसंधान साहित्य में सबसे अधिक उद्धृत परीक्षणों में से, 16पीएफ व्यक्तित्व परीक्षण एमएमपीआई के बाद दूसरे स्थान पर था। मनोवैज्ञानिक परीक्षणों के नैदानिक अनुप्रयोग पर एक सर्वेक्षण में, 16PF पांचवें स्थान पर रहा। कैटेल व्यक्तित्व लक्षण सिद्धांत के प्रमुख प्रतिनिधि हैं और उन्होंने व्यक्तित्व सिद्धांत के विकास में महान योगदान दिया है।

ध्यान दें: कैटेल टाइप 16 पर्सनैलिटी टेस्ट और एमबीटीआई टाइप 16 पर्सनैलिटी टेस्ट दो अलग-अलग परीक्षण हैं, पहला दूसरे की तुलना में अधिक आधिकारिक है (इससे इंकार नहीं किया जा सकता है कि यह एक अंध अनुयायी है), इसकी विश्वसनीयता और वैधता बहुत कम है, मुख्यधारा के मनोवैज्ञानिक शिक्षा जगत द्वारा मान्यता प्राप्त नहीं है।

सोलह प्रकार का व्यक्तित्व विश्लेषण

मौन अकेलापन कारकअंककम स्कोर सुविधाएँउच्च स्कोर सुविधाएँ
एक मिलनसारिताअकेलापन, उदासीनतानिवर्तमान, मिलनसार
बी बुद्धिसंकीर्ण ज्ञानव्यापक ज्ञान
सी भावनात्मक स्थिरताभावनात्मकभावनात्मक रूप से स्थिर
ई ताकत पर भरोसा करनानम्रता, आज्ञाकारिताइतना मजबूत और जिद्दी
एफ उत्तेजनागंभीर, शांतआराम और उत्साहित
जी में स्थिरता हैसमीचीन और सिद्धहस्तनिरंतर जिम्मेदारी है
एच कामुक होने की हिम्मत करोडरपोकजोखिम लें
मैं संवेदनशीलताउचित एवं व्यावहारिकसंवेदनशील, भावुक
एल संशयवादभरोसेमंद और सहजशक्की, जिद्दी
एम फंतासीयथार्थवादी, यथार्थवादीकाल्पनिक, जंगली और अनर्गल
एन परिष्कारस्पष्टवादी, सीधा-सादा, भोला-भालास्मार्ट, सक्षम, परिष्कृत
हे चिंता!शांत और आत्मविश्वासीचिंता, अवसाद, परेशानी और आत्म-परेशान
Q1 उग्रतारूढ़िवादी, परंपरा का सम्मान करेंआलोचना में स्वतंत्र और उग्र
Q2 स्वतंत्रतानिर्भर रहो, भीड़ का अनुसरण करोस्वायत्तता, निर्णायकता
Q3 आत्म-अनुशासनसामान्य स्थिति की परवाह किए बिना, विरोधाभास और संघर्षआप जो जानते हैं उसे जानें, आत्म-अनुशासित रहें
Q4 तनावमन की शांति, फुर्सत और शांतिघबराया हुआ, परेशान, उत्साहित और संघर्षरत
नोट: मानक मानक के अनुसार, जब मानक स्कोर 8 से अधिक या उसके बराबर होता है, तो इसे उच्च स्कोर माना जाता है, और जब मानक स्कोर 3 से कम या उसके बराबर होता है, तो इसे कम स्कोर माना जाता है। प्रत्येक मानक स्कोर की मान सीमा 1 से 10 तक होती है, और 1 से 10 को निम्न से उच्च तक की डिग्री माना जा सकता है।

डायडिक व्यक्तित्व कारकों का विश्लेषण

16 व्यक्तित्व कारकों के आधार पर, कैटेल ने दूसरे क्रम के कारक विश्लेषण का आयोजन किया, चार दूसरे क्रम के सामान्य कारकों को प्राप्त किया, और एक एकाधिक प्रतिगमन समीकरण की गणना की जिसने पहले क्रम के कारकों से दूसरे क्रम के कारकों की गणना की। ये चार दूसरे क्रम के सामान्य कारक उप-आयामी व्यक्तित्व कारक हैं जो संबंधित प्रथम-क्रम कारकों की जानकारी को एकीकृत करते हैं।

कारकअंकउदाहरण देकर स्पष्ट करना
X1 अनुकूलन और चिंता प्रकारकुल स्कोर "अनुकूलन और चिंता" की ताकत का प्रतिनिधित्व करता है। कम स्कोर वाले लोग आसानी से जीवन को अपना लेते हैं और आमतौर पर संतुष्ट महसूस करते हैं, हालांकि, बेहद कम स्कोर वाले लोगों में दृढ़ता की कमी हो सकती है और चीजें मुश्किल होने पर वे नौकरी छोड़ देते हैं और कड़ी मेहनत करने के लिए तैयार नहीं होते हैं। जरूरी नहीं कि उच्च अंक वाले लोगों में न्यूरोसिस हो, लेकिन वे आमतौर पर उत्तेजना और चिंता से ग्रस्त होते हैं, और अक्सर अपनी स्थितियों से असंतुष्ट होते हैं। चिंता का उच्च स्तर न केवल कार्य कुशलता को कम करता है, बल्कि शारीरिक स्वास्थ्य को भी प्रभावित करता है।
X2 अंतर्मुखता और बहिर्मुखताकुल स्कोर बहिर्मुखता और बहिर्मुखता की डिग्री का प्रतिनिधित्व करता है। कम अंक वाले लोग अंतर्मुखी होते हैं, आमतौर पर शर्मीले और सतर्क होते हैं, और दूसरों के साथ मिलते समय आरक्षित और अप्राकृतिक होते हैं; उच्च अंक वाले बहिर्मुखी होते हैं, आमतौर पर मिलनसार, हंसमुख और अनौपचारिक होते हैं।
X3 भावनात्मक और शांत और सतर्ककम अंक वाले लोग भावुक, परेशान और बेचैन होते हैं। वे आमतौर पर निराश और निराश महसूस करते हैं। समस्याओं का सामना करने पर उन्हें बार-बार विचार करने के बाद निर्णय लेने की आवश्यकता होती है। वे आमतौर पर आरक्षित और संवेदनशील होते हैं और जीवन की कला पर ध्यान देते हैं। उच्च अंक वाले लोग शांत और सतर्क, निर्णायक और उद्यमशील होते हैं, लेकिन वे अक्सर अत्यधिक यथार्थवादी होते हैं और कठिनाइयों का सामना करते समय जीवन के कई हितों को नजरअंदाज कर देते हैं, कभी-कभी परिणामों पर विचार किए बिना लापरवाही से कार्य करते हैं।
X4 डरपोक और निर्णायक प्रकार काकम अंक वाले लोग अक्सर दूसरों के कहे अनुसार चलते हैं, अनिर्णायक होते हैं, दूसरों द्वारा संचालित होते हैं और स्वतंत्र नहीं हो सकते, और अत्यधिक निर्भर होते हैं, इसलिए वे दूसरों का पक्ष जीतने के लिए हर चीज को अपना लेते हैं। उच्च अंक प्राप्त करने वाले स्वतंत्र, साहसी, तेज-तर्रार और साहसी होते हैं। अक्सर ऐसे माहौल या अवसरों की तलाश में पहल करें जहां आप अपनी ताकत प्रदर्शित कर सकें।
नोट: 8 या उससे अधिक के मानक स्कोर को उच्च स्कोर माना जाता है, और 3 या उससे कम के मानक स्कोर को कम स्कोर माना जाता है।

व्यापक व्यक्तित्व कारक विश्लेषण

व्यापक कारक विश्लेषण सांख्यिकीय मानकों और सामाजिक अनुकूलनशीलता मानकों के दोहरे मानकों पर आधारित है। हालांकि सैद्धांतिक रूप से कहा जाए तो, कारक विश्लेषण के बाद 16 कारकों में से प्रत्येक एक दूसरे से स्वतंत्र है, क्योंकि सामाजिक अनुकूलन की वास्तविक स्थिति में, एक निश्चित व्यवहारिक प्रदर्शन अक्सर कई व्यक्तित्व कारकों की संयुक्त कार्रवाई का परिणाम होता है, इसलिए विश्लेषण करना आवश्यक है व्यक्तित्व एक निश्चित व्यावहारिक क्षेत्र में वास्तविक प्रदर्शन को व्यापक विश्लेषण के लिए कई व्यक्तित्व कारकों के स्कोर के साथ जोड़ा जाना चाहिए। इसलिए कैटेल ने प्रयोगात्मक डेटा के आँकड़ों के माध्यम से विभिन्न व्यावसायिक क्षेत्रों और विभिन्न जीवन समस्याओं वाले लोगों का विस्तृत विश्लेषण किया और 80 से अधिक व्यवसायों में लगे 7,500 लोगों और विभिन्न जीवन समस्याओं वाले 5,000 से अधिक लोगों के व्यक्तित्व कारक परीक्षण उत्तर एकत्र किए व्यक्तित्व कारकों की विशेषताएं और प्रकार, एक "भविष्य कहनेवाला अनुप्रयोग सूत्र" प्रस्तावित है जो विश्लेषण के लिए कई व्यक्तित्व कारकों के स्कोर को जोड़ता है। इन सूत्रों में, कार्टेल वास्तविक सामाजिक स्थितियों में एक निश्चित व्यवहार में उनकी भूमिका के अनुसार विभिन्न कारकों को महत्व देता है, इसलिए व्यापक विश्लेषण में उपयोग किए जाने वाले मानक सांख्यिकीय मानकों पर आधारित होते हैं। ऐसे दोहरे व्यापक मानकों के अनुसार विषयों का मूल्यांकन करने के लिए, न केवल प्रत्येक कारक के स्कोर पर विचार किया जाना चाहिए, बल्कि प्रत्येक कारक की दिशा और वजन और उनके बीच समन्वय पर भी विचार किया जाना चाहिए।

कारकअंकउदाहरण देकर स्पष्ट करना
Y1 मानसिक स्वास्थ्य कारककुल स्कोर व्यक्तित्व स्तर पर मानसिक स्वास्थ्य के स्तर को दर्शाता है। यह आम तौर पर 0 से 40 अंक तक होता है, जिसका औसत स्कोर 22 होता है। आम तौर पर, 12 से कम स्कोर वाले लोग भावनात्मक रूप से बहुत अस्थिर होते हैं, जनसंख्या वितरण का केवल 10% हिस्सा होता है।
Y2 पेशेवर उपलब्धि हासिल करने वालों के व्यक्तित्व कारक55 के औसत के साथ स्कोर 10 से 100 तक होता है। 67 या उससे अधिक के कुल स्कोर वाले लोगों को आम तौर पर कुछ हासिल करना चाहिए।
Y3 रचनात्मक क्षमता व्यक्तित्व कारकस्कोर 15 से 150 तक होते हैं। 93 या उससे अधिक का कुल स्कोर एक उच्च स्कोर माना जाता है, और 73 से नीचे का स्कोर कम स्कोर माना जाता है। कुल स्कोर जितना अधिक होगा, वह उतना ही अधिक रचनात्मक होगा।
Y4 नए वातावरण में बढ़ने की क्षमता के साथ व्यक्तित्व कारककुल स्कोर 4 से 40 अंक तक होता है, औसत 22 अंक के साथ। 17 (लगभग 10%) से कम स्कोर वाले लोग नए वातावरण के लिए बहुत अनुकूल नहीं होते हैं, जबकि 27 से ऊपर स्कोर वाले लोगों में पर्यावरण के अनुकूल अनुकूलन करने की मजबूत क्षमता होती है और उन्हें सफलता की उम्मीद होती है।