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Test online gratuito Cattell Type 16 Personality Test (16PF). 16PF misura principalmente 16 tratti fondamentali della personalità delle persone, che sono i fattori più basilari che influenzano il nostro lavoro, la vita e lo studio. Lo psicologo americano New Cattell ha sviluppato questo test utilizzando una serie di rigorosi metodi scientifici dopo anni di ricerca. Considerò 1.800 descrizioni del comportamento umano come tratti superficiali della personalità e sintetizzò statisticamente queste descrizioni in 16 fattori attraverso l'analisi fattoriale, chiamando questi 16 fattori caratteristici tratti radice. Crede inoltre che solo i tratti radicali siano caratteristiche potenziali e stabili della personalità degli esseri umani e siano l'essenza che i test della personalità dovrebbero cogliere. La combinazione di questi 16 fattori di personalità in ogni persona costituisce una personalità unica. Secondo uno studio, tra i test più citati nella letteratura scientifica dal 1971 al 1978, il test della personalità 16PF si è classificato al secondo posto dopo l'MMPI. In un sondaggio sull'applicazione clinica dei test psicologici il 16PF si è classificato al quinto posto. Cattell è il principale rappresentante della teoria dei tratti della personalità e ha dato un grande contributo allo sviluppo della teoria della personalità.
Nota: Cattell Type 16 Personality Test e MBTI Type 16 Personality Test sono due test diversi. Il primo è più autorevole del secondo. Sebbene il secondo sia molto popolare (non si può escludere che segua ciecamente la tendenza), la sua affidabilità e la validità sono molto basse, non sono riconosciute dal mondo accademico tradizionale.
Analisi della personalità di sedici tipi
| Fattore di solitudine silenziosa | Punto | Caratteristiche di punteggio basso | Funzionalità di punteggio elevato |
|---|---|---|---|
| Una socievolezza | Solitudine, indifferenza | Estroverso, socievole | |
| Intelligenza B | Conoscenza ristretta | Conoscenza ampia | |
| C stabilità emotiva | Emotivo | Emotivamente stabile | |
| E Affidarsi alla forza | Umiltà, obbedienza | Così forte e testardo | |
| F Eccitabilità | Serio, calmo | Rilassato ed eccitato | |
| G ha costanza | Opportuno e superficiale | Avere una responsabilità costante | |
| H Abbi il coraggio di essere sessuale | Timido | Correre dei rischi | |
| Io sensibilità | Ragionevole e pratico | Sensibile, emotivo | |
| Lo scetticismo | Affidabile e accomodante | Dubbioso, testardo | |
| Fantasia M | Realistico, realistico | Fantasia, selvaggia e sfrenata | |
| N Sofisticazione | Franco, schietto, ingenuo | Intelligente, capace, sofisticato | |
| Oh Preoccupati | Calmo e fiducioso | Preoccupazione, depressione, problemi e disturbi di sé | |
| Q1 Radicalità | Conservatore, rispetto della tradizione | Libero e radicale nella critica | |
| Indipendenza del secondo trimestre | Dipende, segui la folla | Autonomia, risolutezza | |
| Q3 Autodisciplina | Contraddizioni e conflitti, indipendentemente dalla situazione generale | Sappi quello che sai, sii autodisciplinato | |
| Q4 Tensione | Tranquillità, svago e tranquillità | Nervoso, turbato, eccitato e in difficoltà | |
| Nota: secondo lo standard normativo, quando il punteggio standard è superiore o uguale a 8, è considerato un punteggio alto, mentre quando il punteggio standard è inferiore o uguale a 3, è considerato un punteggio basso. L'intervallo di valori di ciascun punteggio standard va da 1 a 10 e da 1 a 10 può essere considerato come il grado da basso ad alto. | |||
Analisi dei fattori di personalità diadica
Sulla base di 16 fattori di personalità, Cattell ha condotto un'analisi fattoriale del secondo ordine, ha ottenuto quattro fattori comuni del secondo ordine e ha calcolato un'equazione di regressione multipla che calcolava i fattori del secondo ordine dai fattori del primo ordine. Questi quattro fattori comuni del secondo ordine sono fattori di personalità subdimensionali che integrano le informazioni dei corrispondenti fattori del primo ordine.
| Fattore | Punto | Illustrare |
|---|---|---|
| X1 Adattamento e tipo di ansia | Il punteggio totale rappresenta la forza di "adattamento e ansia". Le persone con punteggi bassi si adattano alla vita senza intoppi e di solito si sentono soddisfatte. Tuttavia, le persone con punteggi estremamente bassi possono mancare di perseveranza e smettere quando le cose diventano difficili e non sono disposte a lavorare sodo. Le persone con punteggi elevati potrebbero non avere necessariamente nevrosi, ma di solito sono inclini all'eccitazione e all'ansia e sono spesso insoddisfatte delle proprie situazioni. Livelli elevati di ansia non solo riducono l'efficienza lavorativa, ma influiscono anche sulla salute fisica. | |
| X2 Introversione ed estroversione | Il punteggio totale rappresenta il grado di estroversione ed estroversione. Quelli con punteggi bassi sono introversi, solitamente timidi e cauti, e tendono ad essere riservati e innaturali quando vanno d'accordo con gli altri; quelli con punteggi alti sono estroversi, solitamente socievoli, allegri e informali. | |
| X3 Emotivo, calmo e vigile | Le persone con punteggi bassi sono emotive, turbate e irrequiete. Di solito si sentono frustrate e scoraggiate. Hanno bisogno di prendere decisioni dopo ripetute considerazioni quando incontrano problemi. Di solito sono riservate e sensibili e prestano attenzione all'arte della vita. Le persone con punteggi elevati sono calme e vigili, decise e intraprendenti, ma spesso sono eccessivamente realistiche e ignorano molti degli interessi della vita. Quando incontrano difficoltà, a volte agiscono in modo avventato senza considerare le conseguenze. | |
| X4 Tipo timido e deciso | Le persone con punteggi bassi spesso seguono ciò che dicono gli altri, sono indecise, sono guidate dagli altri e non possono essere indipendenti, e sono altamente dipendenti, quindi si adattano a tutto per ottenere il favore degli altri. Quelli con punteggi alti sono indipendenti, coraggiosi, taglienti e coraggiosi. Prendi spesso l’iniziativa per cercare ambienti o opportunità in cui puoi mostrare i tuoi punti di forza. | |
| Nota: un punteggio standard pari o superiore a 8 è considerato un punteggio elevato, mentre un punteggio standard pari o inferiore a 3 è considerato un punteggio basso. | ||
Analisi completa dei fattori di personalità
L’analisi fattoriale globale si basa sul duplice standard degli standard statistici e degli standard di adattabilità sociale. Sebbene in teoria ciascuno dei 16 fattori sia indipendente l'uno dall'altro dopo l'analisi fattoriale, perché nella situazione reale di adattamento sociale, una certa prestazione comportamentale è spesso il risultato dell'azione congiunta di più fattori di personalità, quindi è necessario analizzare la personalità La prestazione effettiva in un determinato campo pratico deve essere combinata con i punteggi di molteplici fattori della personalità per un'analisi completa. Cattell ha quindi effettuato un'analisi dettagliata di vari settori professionali e persone con vari problemi di vita attraverso statistiche di dati sperimentali e ha raccolto le risposte ai test sui fattori di personalità di 7.500 persone impegnate in più di 80 occupazioni e più di 5.000 persone con vari problemi di vita caratteristiche e tipi di fattori di personalità, viene proposta una "formula di applicazione predittiva" che combina decine di molteplici fattori di personalità per l'analisi. In queste formule, il cartello pondera diversi fattori in base al ruolo che svolgono in un determinato comportamento nelle situazioni sociali reali. Pertanto, gli standard utilizzati nell'analisi completa si basano su standard statistici. Per valutare i soggetti secondo questi standard duali e comprensivi, non deve essere considerato solo il punteggio di ciascun fattore, ma anche la direzione e il peso di ciascun fattore e il coordinamento tra di essi.
| Fattore | Punto | Illustrare |
|---|---|---|
| Y1 Fattori di salute mentale | Il punteggio totale rappresenta il livello di salute mentale a livello di personalità. Di solito varia da 0 a 40 punti, con un punteggio medio di 22. In generale, le persone con punteggi inferiori a 12 sono molto instabili emotivamente e rappresentano solo il 10% della distribuzione della popolazione. | |
| Y2 Fattori di personalità dei professionisti di successo | I punteggi vanno da 10 a 100, con una media di 55. Quelli con un punteggio totale di 67 o superiore generalmente dovrebbero ottenere qualcosa. | |
| Y3 Fattori di personalità, capacità creativa | I punteggi vanno da 15 a 150. Un punteggio totale pari o superiore a 93 è considerato un punteggio alto, mentre un punteggio inferiore a 73 è considerato un punteggio basso. Più alto è il punteggio totale, più creativo è. | |
| Y4 Fattori di personalità con la capacità di crescere in nuovi ambienti | Il punteggio totale varia da 4 a 40 punti, con una media di 22 punti. Quelli con punteggi inferiori a 17 (circa il 10%) non sono molto adattabili al nuovo ambiente, mentre quelli con punteggi superiori a 27 hanno una forte capacità di adattamento all’ambiente e hanno speranza di successo. |