導入
職業的ストレス スケール OSI-R は、個人および組織の職業的ストレス レベル、職業的ストレスの主な原因、個人のストレス反応、および個人の対処リソースを定量的に評価します。
オブジェクトとメソッド
1. 研究対象と検出ツール
OSI-R は 3 つのアンケートに分かれており、各アンケートには複数のサブ項目が含まれています。
(1) 職業役割アンケート (ORQ): 役割過多 (RO)、役割不足 (R1)、役割曖昧さ (RA)、役割境界 (RB) を含み、責任 (R) と物理的環境の 6 つの下位項目があります ( PE）。
(2) 個人的ひずみアンケート (PSQ) には、職業的ひずみ (VS)、心理的ひずみ (PSY)、対人関係的ひずみ (IS) および身体的ストレス (身体的ひずみ、PHS) の 4 つのサブ項目が含まれます。
(3) レクリエーション (RE)、セルフケア (SC)、ソーシャル サポート (SS)、および合理的/認知的 (RC) の 4 つのサブ項目を含むパーソナル リソース アンケート (PRQ) アンケート。
上記の小項目はそれぞれ 10 項目、合計 140 項目あり、各項目は 5 段階で採点されます。職業上のタスクと個人のストレス反応アンケートのスコアが高いほど、ストレスの程度は高くなります。個人の対処リソースのアンケートのスコアが高いほど、ストレスに対処する能力が高く、ストレスの程度は低くなります。
2. 研究方法
職業的ストレス基準の生のスコアは、平均 50、標準偏差 10 の合計スコアに変換されました。
変換は、T=50+10×(χ-χə)/s の式に従って実行されます (χ は 3 つのアンケートの各サブ項目の元のスコア、χə は標準サンプル平均値、s は標準スコアです)偏差）。
心理テストの基本概念は、人間の心理的品質は正規分布に従うということです。したがって、標準スコアの平均と標準偏差に従って、各アンケートと OSI-R スケールの各サブ項目を異なるレベルに分けることができます。 。
総得点者の約 68.27% が χə±s の範囲内にありました。これは、この範囲内の得点が正常範囲内であるとみなされることを意味します。 χə±1.96sの範囲内のスコアが全体の約95%を占め、この範囲外のスコア値を異常範囲と定義します。 χmber±s ～ χmber±1.96s の範囲のスコアは全体の 68.27% ～ 95% であり、この範囲でスコア値を取得することは比較的異常であると規定されています。したがって、スコアは 5 つのレベルに分かれています。
作業課題と個人のストレス反応アンケートのスコアが高いほど、作業が重く、ストレス反応の程度が高いため、これら 2 つのアンケートでは、χə+1.96s より高いスコアを持つ個人 (2.5% を占める) が含まれます。 χə+1.96s から χə+s の範囲のスコアは、職業上のタスクが重すぎ、ストレス反応の程度が高いことを示します。 ; χ̃±s の範囲の得点者は中程度の職業的課題と低いストレス反応を示す χə-s より高い得点者は職業的ストレスとストレス反応の兆候を示さなかった。
個人の対処資源アンケートでは、スコアが高いほど個人のストレス対処能力が高いことを意味します。したがって、このアンケートでは、χ̃-1.96 s 未満のスコアを持つ人は、χmber-1.96 s の範囲内では対処資源が弱いことを示します。 χmber-s までのスコアラーは対処リソースが弱く、χmber±s 間のスコアラーはより強力な対処リソースを持ち、χmber+s よりも高いスコアラーは強い対処リソースを示します。
結果
1.全体の標準と男性と女性の標準表
表 1 は、全体的な規範と、男性および女性の規範に関する各アンケートと小項目のスコアを示しています。
表 1. 専門職および技術職員の全体的な職業上のストレスとジェンダー規範
| エントリ | 全体(n=2064) | 男性 (n=1006) | 女性(n=1011) | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 意味(χə) | 標準偏差 | 意味(χə) | 標準偏差 | 意味(χə) | 標準偏差 | |
| 職務質問票 | 144.44 | 17.53 | 147.32 | 17.51 | 141.42 | 16.99 |
| タスクが重すぎます | 27.15 | 4.88 | 27.76 | 4.92 | 26.56 | 4.79 |
| 作業上の不快感 | 25.40 | 4.56 | 25.30 | 4.41 | 25.40 | 4.72 |
| タスクの曖昧さ | 19.16 | 4.70 | 19.47 | 4.74 | 18.77 | 4.61 |
| タスクの競合 | 22.32 | 4.30 | 23.17 | 4.24 | 21.44 | 4.17 |
| 責任感 | 23.37 | 6.20 | 24.78 | 6.27 | 21.95 | 5.77 |
| 作業環境 | 5月27日 | 6.68 | 26.83 | 6.81 | 27.31 | 6.55 |
| 個人のストレス反応アンケート | 84.78 | 18.16 | 85.70 | 17.90 | 83.65 | 18.33 |
| ビジネスのストレス反応 | 17.36 | 5.06 | 17.60 | 5.10 | 5月17日 | 4.99 |
| 心理的ストレス反応 | 22.98 | 6.61 | 4月23日 | 6.35 | 22.86 | 6.86 |
| 対人ストレス反応 | 23.63 | 4.23 | 23.97 | 4.20 | 23.24 | 4.23 |
| 体性ストレス反応 | 20.81 | 5.88 | 9月21日 | 5.87 | 20.50 | 5.88 |
| 個別の対処リソースに関するアンケート | 130.02 | 17.39 | 130.22 | 16.75 | 130.01 | 17.98 |
| エンターテイメントとレジャー | 27.72 | 5.41 | 7月28日 | 5.34 | 27.42 | 5.47 |
| 自己治療 | 29.38 | 5.67 | 28.79 | 5.52 | 29.95 | 5.77 |
| 社会的サポート | 37.12 | 6.37 | 37.03 | 6.42 | 37.30 | 6.28 |
| 合理的に行動する | 35.79 | 5.89 | 36.33 | 5.61 | 35.34 | 6.10 |
2. 専門的および技術的要員に対する職業的ストレス基準の等級付け基準の確立
元のスコア換算結果（表 2）によると、業務課題と個人のストレス反応アンケートにおいて、T 値が 70 以上のものは、個人の業務課題が重すぎ、ストレス反応の度合いが高すぎることを示しています。 。 T 値が 60 ～ 69 の範囲にあるスコアラーは、より重い職業タスクとより高いレベルのストレス反応を示します。 T スコアが 40 ～ 59 の範囲にある人は、中程度の職業的タスクとストレス反応を示しており、これらは正常範囲内です。 T スコアが 40 未満の人は、職業上のストレスやストレス反応を示しません。
対処リソースのアンケートでは、T 値が 30 より低い場合は、対処リソースが弱いことを示します。 T スコアが 30 ～ 39 の範囲にある人は、対処能力が弱くなっています。 T 値が 40 ～ 59 の範囲にある得点者は、より強力な対処リソースを備えており、正常範囲内にあります。スコアが 60 以上の人は、対処能力が高いことを示しています。
表2 職業性ストレスの等級と評価基準
| スコア | アンケート | ||
|---|---|---|---|
| 専門的な仕事 | 個人のストレス反応 | 個別の対処リソース | |
| 70以上 | 太りすぎ | 高すぎる | とても強い |
| 60~69 | 重い | より高い | |
| 40~59 | 適度 | 適度 | 適度 |
| 30~39 | ライター | 緊張しない | 弱い |
| <30 | とても弱い | ||