出生率の低下、多くの国での人口マイナス成長の到来、そしてますます深刻化する高齢化に伴い、各国は出生率の向上や社会保障支払いベースの削減に加え、年金政策の問題の解決に多大な労力を費やしてきました。年金受給額などの遅配も政策研究の中心的な方向性として問題となっている。
(1) 米国
米国は人々に退職を遅らせることを奨励し、進歩的な自主退職制度を採用しています。これにより、人々は自分の状況に基づいて選択することができ、次の 3 つのレベルに区別されます。
- 早期退職:62歳以上で退職できますが、受け取る年金は3割割引の対象となり、受け取りが遅れると月ごとに割引額が減っていきます。
- 通常の退職:通常の退職年齢は67歳で、満額の年金を受け取ることができますが、たとえば1943年から1954年生まれの人の退職年齢は66歳です。 1960年以降に生まれた人の退職年齢は67歳です。
- 退職の遅れ：たとえば、満額年金を受け取るには通常の退職年齢は 66 歳ですが、67 歳で退職することを選択した場合、受け取れる年金月額は満額年金の 108% となります。 70歳以降に退職することを選択すると、満額年金×132％の年金を毎月受け取ることができます。
(2) カナダ
カナダの法定退職年齢は、65 歳の通常退職年齢と 60 歳の早期退職年齢に分かれており、政府は、退職年齢を満たすだけでなく、退職後の資金を計画および準備できるように退職貯蓄制度と年金制度を設けています。 60歳以上が条件、早期退職も可能 40年以上の年金受給歴・積立年数など特別な条件が必要 また、日本・アメリカなど他国と同様に選択可能。より高い年金を得るために退職を遅らせ、最終退職年齢は70歳です。
上記に加えて、カナダ政府は一部の特殊な職業に対して異なる退職年齢を設定しています。たとえば、公務員/医師/看護師などの公務員の退職年齢は一般の退職年齢よりも若干遅くなっています。人々の場合、退職年齢は通常約 60 歳です。
(3) メキシコ
メキシコでは法定退職年齢は65歳で、最低拠出週数である750週（約15年）以上民間部門で働くことが義務付けられており、現在改革が進められている。最低拠出週数はその都度徐々に増加し、2031年までに最低目標の1,000週（約20年）を達成するには25週を追加します。これは、社会保障の最低支払期間を15年から20年に延期するという我が国の現在の計画で議論されている政策と同様である。】。
(4) ブラジル
ブラジルの法定退職年齢は男性が 65 歳、女性が 60 歳または 62 歳であり、労働者は少なくとも 15 年間の社会保障を支払う必要があります。たとえば、都市部の従業員の場合、女性の退職年齢も仕事の性質によって異なります。ブラジル政府が2019年に退職年金制度改革を提案し、退職年齢を62歳に引き下げるとのニュースがありました。男性は 5 歳、女性は 57 歳で、これはこれまでのところ法定退職年齢を引き下げる珍しい計画であるはずですが、政府は社会保障支出を大幅に削減し、2016 年に法定退職年齢を 70 歳に引き上げることを提案しました。 、それは最終的にどの政策が実施されるかによって決まりますが、政府が変わるたびに政策が変更されるのは耐えられないことだと思います。
(5) イギリス
英国の法定退職年齢は同年齢の男女とも66歳ですが、早期退職できる人もいます。さらに、英国政府が改革を実施し、法定退職年齢を67歳に遅らせる計画であるというニュースもありました。 ～法定退職年齢は2046年に68歳に延期されます。しかし、2023年初めに英国政府は退職年齢を70歳に延期することを提案しました。そのため、大学に通っていない人は早期退職することができます。巨額の社会保障支出の圧力に対し、政府は何をするのでしょうか? 私たちは決定や政策がどのように変化するか見守るつもりです。
(6) フランス
フランスの本来の法定退職年齢は62歳ですが、2023年9月1日に退職制度改革が正式に施行された後は、法定退職年齢は段階的に遅らせられ、2030年には64歳になると予想されており、年間退職年齢はこの方法は段階的に延期され、新たな改革計画では、2027年から退職者は累積43年間社会評価（国内の社会保障に相当）を支払った後にのみ満額の年金を受け取ることができると規定されている。新しい年金制度の実施には大きな抵抗があり、ニュースで見た大規模なフランス国民のデモやストライキも、フランスのマクロン大統領が「2023年の年」と呼んでいるものである。フランスの退職制度改革」
(7)ドイツ
ドイツの法定退職年齢は67歳。2030年までに法定退職年齢を65歳から67歳に遅らせるという目標を達成するために、2012年から段階的に退職年齢を引き上げる「漸進的退職遅延」政策を採用している。 2023年には退職年齢が毎年1か月ずつ遅らせられ、2024年から2029年までは退職年齢が毎年2か月ずつ遅くなります。また、政府は45年間年金保険料を納めていれば退職できると定めており、1955年以前生まれで45年間年金保険料を納めた場合は63歳で退職でき、控除はありません。毎月の年金から。
(8) イタリア
イタリアの法定退職年齢は 67 歳です。農民、鉱山労働者、特別職などの一部の職業では、退職年齢が繰り上げられます。たとえば、政府はその他の早期退職制度も提供しています。年金の支払いを満たす必要がある Quota102 納税記録 38 歳に達すると、64 歳で早期退職できます。
さらに、政府は退職年齢調整遅延法に従って、2019 年 1 月 1 日からイタリアの法定退職年齢を 66 歳 7 か月または 66 歳 11 か月に段階的に引き上げます。最終目標は退職年齢を71歳に遅らせる（OECD加盟国の中でのみ、デンマークは74歳）。
(9) スペイン
スペインの法定退職年齢は65歳ですが、その中でもリスクの高い職業に就いている人や重度の障害のある人は早期退職が可能になると予想されています。社会保障を 35 年間支払っている場合、高齢の失業者は 2 年間の早期退職を申請でき、解雇されて 6 か月間新しい仕事が見つからない高齢者は 4 年前に退職を申請できます。
(10) オランダ
オランダの法定退職年齢は 65 歳から 67 歳に延長されました。一部の人々が早期に退職する可能性を考慮すると、2023 年 2 月時点で、オランダ人の平均退職年齢は 2024 年には 66 歳 7 か月に達すると予想されています。さらに、関係者はかつて政府支出を節約するためにオランダの退職年齢を70歳に遅らせることを提案したが、この計画は国民によって一斉にボイコットされた。
(11) ロシア
ロシアは2019年6月14日に退職年齢改革計画を発表し、男性の法定退職年齢を60歳から65歳に延期し、2028年に完了する予定、女性については55歳から65歳に延期することを定めている。 63歳、2034年完成予定、改革案は2019年に正式実施予定。同様に、特別な事情がある場合は早期退職できることや、公務員の定年をそれより遅らせることも盛り込まれている。普通の人々の。実際、さまざまな国の人々が退職延期を批判しており、「ロシア国民が退職年齢改革案に抵抗し、プーチン大統領が介入した」という新華社のニュースがインターネット上で今でも見られる。
(12) オーストラリア
オーストラリアの法定退職年齢は67歳で、「2017年から法定退職年齢を67歳に延期するまで2年ごとに6か月遅らせる」という改革目標が2023年に完了した。 / 健康やその他の要因により、55 歳から 70 歳の間で退職を選択できます。退職年齢は誕生年にも関係します。たとえば、1966 年以前に生まれた人は 65 歳で退職できますが、1967 年生まれの人は 65 歳で退職できます。政府が高齢化問題を理由に退職年齢をさらに遅らせる計画があるという現在の噂については、まだ明確な措置はなく、様子見する必要がある。
(13) 日本
日本の退職年齢は、1965 年以降の日本人の場合、法定退職年齢は男性 65 歳、女性 60 歳です。実際には、企業や業界によって異なる年齢基準が採用されています。最低退職年齢は60歳です。日本政府は現在改革を進めており、2031年までに定年を段階的に70歳まで延長する予定だ。また、政府は退職の繰り上げを奨励しており、1カ月遅れるごとに年金額が0.7％増加し、現在の最低退職年齢は75歳まで繰り下げられるとされています。日本では、退職をさらに遅らせる政策を検討しているというニュースさえあります。
(14) 韓国
韓国の法定退職年齢は60歳であると同時に、労働者は年金受給後も65歳まで働き続けることを選択できる。現在、韓国政府は法定退職年齢を65歳まで遅らせることを目標に改革を実施している。 2033 年に 65 歳。情報筋によると、韓国では、人々は平均して 71 歳になるまで働き、実際に休むことはありません。
(15) シンガポール
シンガポールの本来の法定退職年齢は62歳であり、2022年には法定退職年齢が63歳に調整され、再雇用年齢は段階的に延長されることを目標に現在改革が進められている。法定退職年齢と再雇用年齢は今後10年以内に65歳/70歳に引き上げられる。
注: シンガポールの年金と退職金の仕組みについては、将来的に詳しく説明する機会を探します。結局のところ、シンガポールの年金と退職金の仕組みは国際的によく知られており、我が国は政策を策定する際に多くの参考になります。
(16) インド
インドでは、州、職業、性別ごとに、対応する法定退職年齢が異なります。一般の人々の法定退職年齢は、公務員制度では男性が 60 歳、女性が 58 歳または 60 歳です。従業員の年齢はそれぞれ 50 歳、55 歳、60 歳などです。当然、レベルが高くなるほど退職は遅くなります。さらに、現在のインドの人口はアジア諸国の中でも比較的若い人口構造をしており、インドの独立後は年金の負担が大きくありません。退職年齢は当初、男性は 60 歳、女性は 55 歳であったが、2001 年に女性の法定退職年齢は 60 歳に引き上げられた（一部の州および県では 58 歳）。大きな政策変更や改革のニュースはなかった。
注: 国家政策は時間の経過とともに一定の調整が行われます。