소개하다
Cattell 유형 16 성격 테스트(16PF) 무료 온라인 테스트. 16PF는 우리의 일과 생활, 공부에 영향을 미치는 가장 기본적인 요소인 사람의 기본 성격 특성 16가지를 주로 측정합니다. 미국 심리학자 New Cattell은 수년간의 연구 끝에 일련의 엄격한 과학적 방법을 사용하여 이 테스트를 개발했습니다. 그는 인간 행동에 대한 1,800가지의 설명을 성격의 표면적 특성으로 간주하고 요인 분석을 통해 이러한 설명을 16가지 요소로 통계적으로 종합하여 이 16가지 특징적인 요소를 뿌리 특성이라고 부릅니다. 또한 그는 뿌리적 특성만이 인간이 가지고 있는 잠재력 있고 안정적인 성격 특성이며, 성격검사가 파악해야 할 본질이라고 믿습니다. 어떤 사람이든지 이 16가지 성격 요소의 조합이 독특한 성격을 구성합니다. 한 연구에 따르면 1971년부터 1978년까지 연구 문헌에서 가장 많이 인용된 테스트 중 16PF 성격 테스트는 MMPI 다음으로 2위를 차지했습니다. 심리검사 임상적용에 관한 조사에서는 16PF가 5위를 차지했습니다. Cattell은 성격 특성 이론의 주요 대표자이며 성격 이론의 발전에 큰 공헌을 했습니다.
참고: Cattell 유형 16 성격 테스트와 MBTI 유형 16 성격 테스트는 두 가지 다른 테스트입니다. 전자가 후자보다 더 권위가 있지만 후자가 매우 인기가 있지만(맹목적으로 추세를 따르고 있다는 점을 배제할 수는 없습니다) 타당도가 매우 낮으며 주류 심리학계에서는 인정되지 않습니다.
16가지 성격유형 분석
| 조용한 외로움 요인 | 점수 | 낮은 점수 기능 | 높은 점수 기능 |
|---|---|---|---|
| 사교성 | 외로움, 무관심 | 외향적인, 사교적인 | |
| B 지능 | 좁은 지식 | 폭넓은 지식 | |
| C 정서적 안정 | 감정적인 | 정서적으로 안정됨 | |
| E 힘에 의지하다 | 겸손, 순종 | 너무 강하고 고집이 세서 | |
| F 흥분성 | 진지한, 침착한 | 편안하고 신난다 | |
| G는 일관성을 가지고 있다 | 편리하고 형식적이다 | 끊임없는 책임감을 가져라 | |
| H 감히 성적으로 행동하다 | 소심한 | 위험을 감수하다 | |
| 나는 감도 | 합리적이고 실용적인 | 민감한, 감정적인 | |
| L 회의론 | 믿을만하고 여유로운 | 의심스럽다, 고집스럽다 | |
| 엠판타지 | 현실적이다, 현실적이다 | 판타지, 거칠고 제한되지 않은 | |
| N 정교함 | 솔직한, 솔직한, 순진한 | 똑똑하고, 유능하고, 정교하다 | |
| 오 걱정 | 차분하고 자신감 있는 | 걱정, 우울증, 문제 및 자기 방해 | |
| Q1 급진성 | 보수적, 전통 존중 | 비판의 자유와 급진 | |
| 2분기 독립성 | 군중에 의지하고 따라가세요 | 자율성, 결단력 | |
| Q3 자기 훈련 | 일반적인 상황과 관계없이 모순과 갈등 | 아는 것을 알고, 자기 훈련을 하라 | |
| 4분기 긴장 | 마음의 평화, 여가 및 평온함 | 불안하고, 불안하고, 흥분되고, 어려움을 겪고 있습니다. | |
| 참고: 규범기준에 따르면 표준점수가 8점 이상일 경우 고점수, 기준점수가 3점 이하일 경우 저점수로 간주한다. 각 표준점수의 값 범위는 1부터 10까지이며, 1부터 10까지가 낮은 것부터 높은 것까지의 정도라고 볼 수 있다. | |||
이중 성격 요인 분석
Cattell은 16가지 성격 요인을 바탕으로 2차 요인 분석을 실시하여 4개의 2차 공통 요인을 구하고, 1차 요인으로부터 2차 요인을 계산하는 다중 회귀 방정식을 계산했습니다. 이들 4가지 2차 공통요인은 해당 1차 요인의 정보를 통합한 하위차원 성격요인입니다.
| 요인 | 점수 | 설명하다 |
|---|---|---|
| X1 적응 및 불안 유형 | 총점은 '적응과 불안'의 강도를 나타냅니다. 점수가 낮은 사람은 생활에 순조롭게 적응하고 대체로 만족감을 느끼지만, 점수가 극도로 낮은 사람은 일이 어려워지면 인내심이 부족하고 일을 그만두는 경향이 있으며, 열심히 일하기를 꺼려합니다. 점수가 높은 사람은 반드시 신경증이 있는 것은 아니지만 일반적으로 흥분과 불안을 느끼기 쉽고 자신의 상황에 만족하지 못하는 경우가 많습니다. 높은 수준의 불안은 업무 효율성을 저하시킬 뿐만 아니라 신체 건강에도 영향을 미칩니다. | |
| X2 내향성과 외향성 | 총점은 내향성과 외향성의 정도를 나타냅니다. 점수가 낮은 사람은 내성적이고 대개 수줍음이 많고 조심성이 많으며, 다른 사람과 어울릴 때 내성적이고 부자연스러운 경향이 있습니다. | |
| X3 감정적이고 침착하며 기민함 | 점수가 낮은 사람은 감정이 풍부하고 불안하며 좌절감을 느낍니다. 문제가 발생하면 반복적으로 고려한 후 결정을 내려야 하며, 삶의 기술에 주의를 기울이는 경향이 있습니다. 높은 점수를 받은 사람들은 차분하고 기민하며 결단력 있고 진취적이지만, 지나치게 현실적이고 삶의 많은 이익을 무시하는 경우가 많습니다. 그들은 때때로 결과를 고려하지 않고 경솔하게 행동합니다. | |
| X4 소심하고 결단력 있는 유형 | 점수가 낮은 사람은 남의 말을 잘 따르고, 우유부단하고, 남에게 쫓기며, 독립적이지 못하고, 의존성이 강하여 남의 호감을 얻기 위해 모든 일에 순응하는 경향이 있다. 높은 점수를 받은 사람은 독립적이고 용감하며 날카롭고 용기 있는 사람입니다. 자신의 강점을 발휘할 수 있는 환경이나 기회를 찾기 위해 주도권을 잡는 경우가 많습니다. | |
| 참고: 표준점수 8점 이상이면 고점수, 표준점수 3점 이하는 저점수로 간주됩니다. | ||
종합적인 성격 요인 분석
종합요인분석은 통계적 기준과 사회적 적응성 기준의 이중기준을 바탕으로 이루어집니다. 이론적으로는 요인 분석 후에 16개 요인 각각이 서로 독립적이지만, 실제 사회적 적응 상황에서 특정 행동 성과는 여러 성격 요인의 공동 작용의 결과인 경우가 많기 때문에 분석이 필요합니다. 성격 특정 실무 분야의 실제 성과는 종합적인 분석을 위해 다양한 성격 요인의 점수와 결합되어야 합니다. 이에 Cattell은 실험자료의 통계를 통해 다양한 직업분야와 다양한 생활고민을 가진 사람들을 면밀히 분석하였고, 이를 바탕으로 80개 이상의 직업에 종사하는 7,500명 이상의 성격요인 검사 답안을 수집하였다. 성격 요인의 특성과 유형을 분석하기 위해 여러 성격 요인의 점수를 결합하는 "예측 적용 공식"이 제안되었습니다. 이러한 공식에서 카르텔은 실제 사회적 상황에서 특정 행동에 미치는 역할에 따라 다양한 요소에 가중치를 부여합니다. 따라서 종합적인 분석에 사용되는 기준은 사회적 적응성 기준을 충족합니다. 이러한 이중 종합기준에 따라 과목을 평가하기 위해서는 각 요인의 점수뿐만 아니라 각 요인의 방향과 비중, 그리고 요인 간의 조화도 고려해야 한다.
| 요인 | 점수 | 설명하다 |
|---|---|---|
| Y1 정신건강 요인 | 총점은 성격 수준의 정신 건강 수준을 나타냅니다. 일반적으로 0점부터 40점까지이며 평균점수는 22점이다. 일반적으로 12점 미만의 점수를 받은 사람들은 정서적으로 매우 불안정하여 인구분포의 10%만을 차지한다. | |
| Y2 전문 성취자의 성격 요인 | 점수 범위는 10~100점이며 평균은 55점입니다. 총점이 67점 이상인 사람은 일반적으로 무언가를 달성해야 합니다. | |
| Y3 창의적 능력 성격 요인 | 점수 범위는 15점부터 150점까지입니다. 총점이 93점 이상이면 높은 점수, 73점 미만은 낮은 점수로 간주됩니다. 총점이 높을수록 창의적인 작품입니다. | |
| Y4 새로운 환경에서 성장할 수 있는 성격 요인 | 총점은 4점부터 40점까지이며 평균점수는 22점이다. 17점 미만인 사람(약 10%)은 새로운 환경에 별로 적응하지 못하는 반면, 27점 이상인 사람은 환경 적응력이 강하고 성공에 대한 희망을 가지고 있다. |