Introduceren
Cattell Type 16 Persoonlijkheidstest (16PF) gratis online test. 16PF meet voornamelijk 16 fundamentele persoonlijkheidskenmerken van mensen, de meest fundamentele factoren die ons werk, leven en studie beïnvloeden. De Amerikaanse psycholoog New Cattell ontwikkelde deze test na jaren van onderzoek met behulp van een reeks rigoureuze wetenschappelijke methoden. Hij beschouwde 1.800 beschrijvingen van menselijk gedrag als oppervlakkige eigenschappen van de persoonlijkheid, en synthetiseerde deze beschrijvingen statistisch in 16 factoren door middel van factoranalyse, waarbij hij deze 16 karakteristieke factoren worteltrekken noemde. Hij is ook van mening dat alleen de basiskenmerken potentiële en stabiele persoonlijkheidskenmerken van mensen zijn, en de essentie zijn die persoonlijkheidstests moeten begrijpen. De combinatie van deze 16 persoonlijkheidsfactoren vormt bij elke persoon een unieke persoonlijkheid. Volgens een onderzoek, een van de meest geciteerde tests in de onderzoeksliteratuur van 1971 tot 1978, stond de 16PF-persoonlijkheidstest op de tweede plaats na de MMPI. In een onderzoek naar de klinische toepassing van psychologische tests stond 16PF op de vijfde plaats. Cattell is de belangrijkste vertegenwoordiger van de persoonlijkheidskenmerkentheorie en heeft een grote bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van de persoonlijkheidstheorie.
Opmerking: Cattell Type 16 Persoonlijkheidstest en MBTI Type 16 Persoonlijkheidstest zijn twee verschillende tests. Hoewel de laatste erg populair is (het kan niet worden uitgesloten dat het een blinde volger is), is de betrouwbaarheid ervan validiteit zeer laag is, wordt niet erkend door de reguliere psychologische academische wereld.
Persoonlijkheidsanalyse van zestien typen
| Stille eenzaamheidsfactor | Scoren | Functies met een lage score | Functies met hoge scores |
|---|---|---|---|
| Een gezelligheid | Eenzaamheid, onverschilligheid | Uitgaand, gezellig | |
| B-intelligentie | Beperkte kennis | Brede kennis | |
| C emotionele stabiliteit | Emotioneel | Emotioneel stabiel | |
| E Vertrouwen op kracht | Nederigheid, gehoorzaamheid | Zo sterk en koppig | |
| F Prikkelbaarheid | Serieus, kalm | Ontspannen en opgewonden | |
| G heeft constantheid | Handig en plichtmatig | Heb een constante verantwoordelijkheid | |
| H Durf seksueel te zijn | Timide | Risico's nemen | |
| Ik gevoeligheid | Redelijk en praktisch | Gevoelig, emotioneel | |
| L scepticisme | Betrouwbaar en gemakkelijk in de omgang | Twijfelachtig, koppig | |
| M Fantasie | Realistisch, realistisch | Fantasie, wild en ongeremd | |
| N Verfijning | Eerlijk, recht door zee, naïef | Slim, capabel, verfijnd | |
| O zorgen | Kalm en zelfverzekerd | Zorgen, depressie, problemen en zelfverstoring | |
| Q1 Radicaliteit | Conservatief, respecteer traditie | Vrij en radicaal in kritiek | |
| Q2 Onafhankelijkheid | Vertrouw erop, volg de massa | Autonomie, daadkracht | |
| Vraag 3 Zelfdiscipline | Tegenstrijdigheden en conflicten, ongeacht de algemene situatie | Weet wat je weet, wees zelfdiscipline | |
| Q4 Spanning | Gemoedsrust, vrije tijd en rust | Nerveus, onrustig, opgewonden en worstelend | |
| Let op: Volgens de normnorm geldt dat wanneer de standaardscore hoger dan of gelijk is aan 8, dit als een hoge score wordt beschouwd, en wanneer de standaardscore lager dan of gelijk aan 3 is, wordt dit als een lage score beschouwd. Het waardebereik van elke standaardscore loopt van 1 tot 10, en van 1 tot 10 kan worden beschouwd als de mate van laag naar hoog. | |||
Analyse van dyadische persoonlijkheidsfactoren
Op basis van 16 persoonlijkheidsfactoren voerde Cattell een tweede-orde-factoranalyse uit, verkreeg vier gemeenschappelijke factoren van de tweede orde en berekende een meervoudige regressievergelijking die de tweede-orde-factoren berekende op basis van de eerste-orde-factoren. Deze vier gemeenschappelijke factoren van de tweede orde zijn subdimensionale persoonlijkheidsfactoren die de informatie van de overeenkomstige factoren van de eerste orde integreren.
| Factor | Scoren | Illustreren |
|---|---|---|
| X1 Aanpassing en angsttype | De totaalscore vertegenwoordigt de kracht van ‘aanpassing en angst’. Mensen met lage scores passen zich soepel aan het leven aan en voelen zich meestal tevreden. Mensen met extreem lage scores kunnen echter een gebrek aan doorzettingsvermogen hebben en stoppen als dingen moeilijk worden, en zijn niet bereid om hard te werken. Mensen met hoge scores hoeven niet noodzakelijkerwijs een neurose te hebben, maar zijn doorgaans gevoelig voor opwinding en angst, en zijn vaak ontevreden over hun eigen situatie. Een hoog niveau van angst vermindert niet alleen de werkefficiëntie, maar heeft ook invloed op de lichamelijke gezondheid. | |
| X2 Introversie en extraversie | De totaalscore geeft de mate van introversie en extraversie weer. Degenen met lage scores zijn introvert, meestal verlegen en voorzichtig, en hebben de neiging gereserveerd en onnatuurlijk te zijn in de omgang met anderen; degenen met hoge scores zijn extravert, meestal sociaal, opgewekt en informeel. | |
| X3 Emotioneel en kalm en alert | Mensen met lage scores zijn emotioneel, onrustig en rusteloos. Ze voelen zich meestal gefrustreerd en ontmoedigd. Ze moeten na herhaalde overwegingen beslissingen nemen. Ze zijn meestal gereserveerd en gevoelig en besteden aandacht aan de kunst van het leven. Mensen met hoge scores zijn kalm en alert, besluitvaardig en ondernemend, maar zijn vaak overdreven realistisch en negeren veel van de belangen van het leven. Wanneer ze met moeilijkheden worden geconfronteerd, handelen ze soms overhaast zonder rekening te houden met de gevolgen. | |
| X4 Timide en besluitvaardig type | Mensen met lage scores volgen vaak wat anderen zeggen, zijn besluiteloos, worden gedreven door anderen en kunnen niet onafhankelijk zijn, en zijn zeer afhankelijk, dus passen ze zich aan alles aan om de gunst van anderen te winnen. Degenen met hoge scores zijn onafhankelijk, moedig, scherpzinnig en moedig. Neem vaak het initiatief om te zoeken naar omgevingen of mogelijkheden waar u uw sterke punten kunt laten zien. | |
| Let op: Een standaardscore van 8 of hoger wordt als een hoge score beschouwd, en een standaardscore van 3 of lager wordt als een lage score beschouwd. | ||
Uitgebreide persoonlijkheidsfactoranalyse
Uitgebreide factoranalyse is gebaseerd op de dubbele standaard van statistische standaarden en standaarden voor sociaal aanpassingsvermogen. Hoewel theoretisch gezien elk van de 16 factoren na factoranalyse onafhankelijk van elkaar is, omdat in de werkelijke situatie van sociale aanpassing een bepaalde gedragsprestatie vaak het resultaat is van de gezamenlijke actie van meerdere persoonlijkheidsfactoren, is het dus noodzakelijk om te analyseren de persoonlijkheid De feitelijke prestaties op een bepaald praktijkgebied moeten worden gecombineerd met de scores van meerdere persoonlijkheidsfactoren voor een uitgebreide analyse. Daarom maakte Cattell een gedetailleerde analyse van verschillende beroepssectoren en mensen met verschillende levensproblemen door middel van statistieken van experimentele gegevens en verzamelde de antwoorden op de persoonlijkheidsfactortest van 7.500 mensen met meer dan 80 beroepen en meer dan 5.000 mensen met verschillende levensproblemen kenmerken en soorten persoonlijkheidsfactoren wordt een ‘voorspellende toepassingsformule’ voorgesteld die scores van meerdere persoonlijkheidsfactoren combineert voor analyse. In deze formules weegt Cartel verschillende factoren af op basis van de rol die ze spelen in bepaald gedrag in feitelijke sociale situaties. Daarom zijn de normen die worden gebruikt in uitgebreide analyses gebaseerd op statistische normen. Om onderwerpen te beoordelen volgens zulke dubbele allesomvattende normen, moet niet alleen de score van elke factor in aanmerking worden genomen, maar ook de richting en het gewicht van elke factor en de coördinatie daartussen.
| Factor | Scoren | Illustreren |
|---|---|---|
| Y1 Geestelijke gezondheidsfactoren | De totaalscore vertegenwoordigt het niveau van de geestelijke gezondheid op persoonlijkheidsniveau. Het varieert gewoonlijk van 0 tot 40 punten, met een gemiddelde score van 22. Over het algemeen zijn mensen met scores van minder dan 12 zeer emotioneel onstabiel; ze vertegenwoordigen slechts 10% van de bevolkingsverdeling. | |
| Y2 Persoonlijkheidsfactoren van professionele presteerders | Scores variëren van 10 tot 100, met een gemiddelde van 55. Degenen met een totaalscore van 67 of hoger moeten over het algemeen iets bereiken. | |
| Y3 Persoonlijkheidsfactoren voor creatief vermogen | Scores variëren van 15 tot 150. Een totaalscore van 93 of hoger wordt als een hoge score beschouwd, en een score onder de 73 wordt als een lage score beschouwd. Hoe hoger de totaalscore, hoe creatiever het is. | |
| Y4 Persoonlijkheidsfactoren met het vermogen om te groeien in nieuwe omgevingen | De totaalscore varieert van 4 tot 40 punten, met een gemiddelde van 22 punten. Degenen met scores onder de 17 (ongeveer 10%) kunnen zich niet erg aanpassen aan de nieuwe omgeving, terwijl degenen met scores boven de 27 een sterk vermogen hebben om zich aan de omgeving aan te passen en hoop op succes hebben. |