wprowadzić
Test osobowości Cattell Type 16 (16PF) – bezpłatny test online. 16PF mierzy głównie 16 podstawowych cech osobowości ludzi, które są najbardziej podstawowymi czynnikami wpływającymi na naszą pracę, życie i naukę. Amerykański psycholog New Cattell opracował ten test, stosując szereg rygorystycznych metod naukowych po latach badań. Uznał 1800 opisów ludzkich zachowań za powierzchowne cechy osobowości i statystycznie zsyntetyzował te opisy na 16 czynników poprzez analizę czynnikową, nazywając te 16 charakterystycznych czynników cechami źródłowymi. Uważa także, że jedynie cechy podstawowe są potencjalnymi i stabilnymi cechami osobowości człowieka i stanowią esencję, którą powinny uchwycić testy osobowości. Połączenie tych 16 czynników osobowości u każdej osoby tworzy wyjątkową osobowość. Według badań, wśród najczęściej cytowanych testów w literaturze naukowej z lat 1971–1978, test osobowości 16PF zajmował drugie miejsce po MMPI. W ankiecie dotyczącej klinicznego zastosowania testów psychologicznych 16PF zajęło piąte miejsce. Cattell jest głównym przedstawicielem teorii cech osobowości i wniósł ogromny wkład w rozwój teorii osobowości.
Uwaga: Test osobowości Cattella typu 16 i Test osobowości MBTI typu 16 to dwa różne testy. Ten pierwszy jest bardziej miarodajny niż drugi, choć ten drugi jest bardzo popularny (nie można wykluczyć, że ślepo podąża za trendem), to jego wiarygodność i trafność są bardzo niskie, nie jest uznawana przez główny nurt środowiska psychologicznego.
Analiza osobowości szesnastu typów
| czynnik cichej samotności | Wynik | funkcje o niskim wyniku | Funkcje z wysokim wynikiem |
|---|---|---|---|
| Towarzyskość | samotność, obojętność | Towarzyski, towarzyski | |
| Inteligencja B | Wąska wiedza | Szeroka wiedza | |
| C stabilność emocjonalna | emocjonalny | Stabilny emocjonalnie | |
| E Poleganie na sile | pokora, posłuszeństwo | Taki silny i uparty | |
| F Pobudliwość | poważny, spokojny | zrelaksowany i podekscytowany | |
| G ma stałość | Celowe i pobieżne | Miej stałą odpowiedzialność | |
| H Odważ się być seksualnym | bojaźliwy | podejmować ryzyko | |
| Ja wrażliwość | Rozsądne i praktyczne | Wrażliwy, emocjonalny | |
| L. sceptycyzm | godny zaufania i łatwy w obsłudze | Wątpliwy, uparty | |
| M. Fantazja | realistyczny, realistyczny | Fantazja, dzika i niepohamowana | |
| N. Wyrafinowanie | Frank, bezpośredni, naiwny | Inteligentny, zdolny, wyrafinowany | |
| O, martw się | Spokojny i pewny siebie | Zmartwienia, depresja, kłopoty i problemy z samym sobą | |
| Q1 Radykalność | Konserwatysta, szanuj tradycję | Swobodny i radykalny w krytyce | |
| Q2 Niezależność | Zależy, podążaj za tłumem | Autonomia, zdecydowanie | |
| Pytanie 3 Samodyscyplina | Sprzeczności i konflikty, niezależnie od sytuacji ogólnej | Wiedz, co wiesz, bądź zdyscyplinowany | |
| Napięcie w Q4 | Spokój, wypoczynek i cisza | Nerwowy, zmartwiony, podekscytowany i walczący | |
| Uwaga: Zgodnie ze standardem normy, jeśli wynik standardowy jest wyższy lub równy 8, uważa się go za wynik wysoki, a gdy wynik standardowy jest niższy lub równy 3, uważa się go za wynik niski. Zakres wartości każdego standardowego wyniku wynosi od 1 do 10, a od 1 do 10 można uznać za stopień od niskiego do wysokiego. | |||
Analiza diadycznych czynników osobowości
Na podstawie 16 czynników osobowości Cattell przeprowadził analizę czynnikową drugiego rzędu, uzyskał cztery wspólne czynniki drugiego rzędu i obliczył równanie regresji wielokrotnej, które obliczało czynniki drugiego rzędu z czynników pierwszego rzędu. Te cztery wspólne czynniki drugiego rzędu są podwymiarowymi czynnikami osobowości, które integrują informacje z odpowiednich czynników pierwszego rzędu.
| czynnik | Wynik | zilustrować |
|---|---|---|
| X1 Typ adaptacji i lęku | Całkowity wynik reprezentuje siłę „adaptacji i niepokoju”. Osobom z niskimi wynikami łatwo przystosowuje się do życia i zazwyczaj czują się usatysfakcjonowane. Jednakże osobom z wyjątkowo niskimi wynikami może brakować wytrwałości i rezygnuje, gdy sprawy stają się trudne, i nie chcą ciężko pracować. Osoby z wysokimi wynikami niekoniecznie muszą cierpieć na nerwicę, ale zazwyczaj są podatne na podekscytowanie i niepokój, a także często są niezadowolone z własnej sytuacji. Wysoki poziom lęku nie tylko zmniejsza wydajność pracy, ale także wpływa na zdrowie fizyczne. | |
| X2 Introwersja i ekstrawersja | Wynik całkowity reprezentuje stopień ekstrawersji i ekstrawersji. Osoby z niskimi wynikami są introwertyczne, zwykle nieśmiałe i ostrożne, a w kontaktach z innymi są powściągliwe i nienaturalne; osoby z wysokimi wynikami są ekstrawertyczne, zazwyczaj towarzyskie, wesołe i nieformalne. | |
| X3 Emocjonalny, spokojny i czujny | Osoby z niskimi wynikami są emocjonalne, zaniepokojone i niespokojne. W obliczu problemów muszą podejmować decyzje po wielokrotnym rozważeniu. Zazwyczaj są powściągliwe i wrażliwe, a także zwracają uwagę na sztukę życia. Osoby z wysokimi wynikami są spokojne i czujne, zdecydowane i przedsiębiorcze, ale często są zbyt realistyczne i ignorują wiele interesów życiowych. Kiedy napotykają trudności, czasami działają pochopnie, nie biorąc pod uwagę konsekwencji. | |
| X4 Typ nieśmiały i zdecydowany | Osoby z niskimi wynikami często podążają za tym, co mówią inni, są niezdecydowane, kierują się innymi, nie mogą być niezależne i są w dużym stopniu zależne, więc dostosowują się do wszystkiego, aby zdobyć przychylność innych. Osoby z wysokimi wynikami są niezależne, odważne, bystre i odważne. Często wyjmuj inicjatywę, szukając środowisk lub możliwości, w których możesz zaprezentować swoje mocne strony. | |
| Uwaga: Standardowy wynik 8 lub wyższy jest uważany za wysoki wynik, a standardowy wynik 3 lub niższy jest uważany za niski wynik. | ||
Kompleksowa analiza czynników osobowości
Kompleksowa analiza czynnikowa opiera się na podwójnych standardach standardów statystycznych i standardów adaptacji społecznej. Choć teoretycznie każdy z 16 czynników jest od siebie niezależny po analizie czynnikowej, gdyż w rzeczywistej sytuacji adaptacji społecznej określone zachowanie jest często wynikiem wspólnego działania wielu czynników osobowości, dlatego konieczna jest analiza osobowość Rzeczywiste osiągnięcia w określonej dziedzinie praktycznej należy połączyć z wynikami wielu czynników osobowości w celu wszechstronnej analizy. Cattell przeprowadził więc szczegółową analizę różnych sektorów zawodowych i osób z różnymi problemami życiowymi za pomocą statystyk danych eksperymentalnych i zebrał odpowiedzi z testów czynników osobowości 7500 osób wykonujących ponad 80 zawodów i ponad 5000 osób z różnymi problemami życiowymi charakterystyki i typów czynników osobowości, zaproponowano „formułę zastosowania predykcyjnego”, która łączy w celu analizy wyniki wielu czynników osobowości. W tych wzorach Cartel przypisuje wagę różnym czynnikom w zależności od roli, jaką odgrywają w określonym zachowaniu w rzeczywistych sytuacjach społecznych. Dlatego standardy stosowane w kompleksowej analizie opierają się na standardach statystycznych. Aby ocenić przedmioty według takich podwójnych, kompleksowych standardów, należy wziąć pod uwagę nie tylko wynik każdego czynnika, ale także kierunek i wagę każdego czynnika oraz koordynację między nimi.
| czynnik | Wynik | zilustrować |
|---|---|---|
| Y1 Czynniki zdrowia psychicznego | Wynik całkowity reprezentuje poziom zdrowia psychicznego na poziomie osobowości. Zwykle waha się od 0 do 40 punktów, ze średnim wynikiem 22. Ogólnie rzecz biorąc, osoby z wynikami mniejszymi niż 12 są bardzo niestabilne emocjonalnie i stanowią jedynie 10% rozkładu populacji. | |
| Y2 Czynniki osobowości osób osiągających sukcesy zawodowe | Wyniki wahają się od 10 do 100, ze średnią 55. Osoby z łącznym wynikiem 67 lub wyższym powinny ogólnie coś osiągnąć. | |
| Y3 Czynniki osobowości zdolności twórczych | Wyniki wahają się od 15 do 150. Całkowity wynik 93 lub więcej jest uważany za wysoki wynik, a wynik poniżej 73 jest uważany za niski wynik. Im wyższy wynik łączny, tym bardziej kreatywne. | |
| Y4 Czynniki osobowości umożliwiające rozwój w nowych środowiskach | Całkowity wynik waha się od 4 do 40 punktów, przy średniej 22 punktów. Osoby z wynikami poniżej 17 (około 10%) słabo przystosowują się do nowego środowiska, natomiast osoby z wynikami powyżej 27 mają duże zdolności przystosowywania się do środowiska i mają nadzieję na sukces. |