introduce
Testul de personalitate Cattell de tip 16 (16PF) test online gratuit. 16PF măsoară în principal 16 trăsături de bază de personalitate ale oamenilor, care sunt cei mai de bază factori care ne afectează munca, viața și studiul. Psihologul american New Cattell a dezvoltat acest test folosind o serie de metode științifice riguroase după ani de cercetare. El a considerat 1.800 de descrieri ale comportamentului uman ca trăsături de suprafață ale personalității și a sintetizat statistic aceste descrieri în 16 factori prin analiza factorială, numind acești 16 factori caracteristici trăsături rădăcină. El crede, de asemenea, că numai trăsăturile rădăcinii sunt caracteristici potențiale și stabile ale personalității ființelor umane și sunt esența pe care testele de personalitate ar trebui să o înțeleagă. Combinația acestor 16 factori de personalitate la orice persoană constituie o personalitate unică. Potrivit unui studiu, printre cele mai citate teste din literatura de cercetare din 1971 până în 1978, testul de personalitate 16PF s-a clasat pe locul al doilea după MMPI. Într-un sondaj privind aplicarea clinică a testelor psihologice, 16PF s-a clasat pe locul cinci. Cattell este reprezentantul principal al teoriei trăsăturilor de personalitate și a adus contribuții mari la dezvoltarea teoriei personalității.
Notă: Testul de personalitate Cattell Type 16 și Testul de personalitate MBTI Type 16 sunt două teste diferite Primul este mai autorizat decât cel din urmă Deși acesta din urmă este foarte popular (nu poate fi exclus că este un adept orb), fiabilitatea sa validitatea este foarte scăzută, nu este recunoscută de mediul academic principal.
Analiză de personalitate de șaisprezece tipuri
| factor de singurătate tăcută | Scor | caracteristici cu scor scăzut | Caracteristici de scor mare |
|---|---|---|---|
| O gregaritate | singurătate, indiferență | Eliberat, gregar | |
| Inteligența B | Cunoștințe înguste | Cunoștințe ample | |
| C stabilitate emoțională | emoţional | Stabil emoțional | |
| E Bazându-se pe putere | smerenie, supunere | Atât de puternic și încăpățânat | |
| F Excitabilitate | serios, calm | relaxat și entuziasmat | |
| G are constanță | Expedient și superficial | Să aibă responsabilitate constantă | |
| H Îndrăznește să fii sexual | timid | asuma riscuri | |
| eu sensibilitate | Rezonabil și practic | Sensibilă, emoțională | |
| L scepticism | de incredere si usor de dus | Îndoielnic, încăpățânat | |
| M Fantezie | realist, realist | Fantezie, sălbatică și nereținută | |
| N Rafinament | Frank, direct, naiv | Inteligent, capabil, sofisticat | |
| O îngrijorare | Calm și încrezător | Îngrijorare, depresie, necazuri și auto-tulburări | |
| Q1 Radicalitatea | Conservator, respectă tradiția | Liber și radical în critică | |
| Q2 Independenta | Depinde de, urmărește mulțimea | Autonomie, hotărâre | |
| Q3 Autodisciplină | Contradicții și conflicte, indiferent de situația generală | Știi ce știi, fii auto-disciplinat | |
| Q4 Tensiune | Liniște sufletească, timp liber și liniște | Nervos, tulburat, emoționat și în luptă | |
| Notă: Conform standardului standard, atunci când scorul standard este mai mare sau egal cu 8, se consideră un scor mare, iar când scorul standard este mai mic sau egal cu 3, se consideră un scor scăzut. Intervalul de valori al fiecărui scor standard este de la 1 la 10, iar de la 1 la 10 poate fi considerat gradul de la mic la mare. | |||
Analiza factorilor diadici de personalitate
Pe baza a 16 factori de personalitate, Cattell a efectuat o analiză factorială de ordinul doi, a obținut patru factori comuni de ordinul doi și a calculat o ecuație de regresie multiplă care a calculat factorii de ordinul doi din factorii de ordinul întâi. Acești patru factori comuni de ordinul doi sunt factori de personalitate subdimensionali care integrează informațiile factorilor de ordinul întâi corespunzători.
| factor | Scor | ilustra |
|---|---|---|
| X1 Adaptare și tip de anxietate | Scorul total reprezintă puterea de „adaptare și anxietate”. Oamenii cu scoruri scăzute se adaptează fără probleme la viață și de obicei se simt mulțumiți. Oamenii cu scoruri mari nu au neapărat nevroză, dar sunt de obicei predispuși la entuziasm și anxietate și sunt adesea nemulțumiți de propriile situații. Nivelurile ridicate de anxietate nu numai că reduc eficiența muncii, ci afectează și sănătatea fizică. | |
| X2 Introversie și extroversie | Scorul total reprezintă gradul de extroversie și extraversie. Cei cu scoruri mici sunt introvertiți, de obicei timizi și precauți și tind să fie rezervați și nenaturali atunci când se înțeleg cu ceilalți, cei cu scoruri mari sunt extrovertiți, de obicei sociabili, veseli și informali; | |
| X3 Emoționant și calm și alert | Oamenii cu scoruri scăzute sunt emoționați, tulburați și neliniștiți. De obicei, au nevoie să ia decizii după o atenție repetă atunci când întâmpină probleme. Oamenii cu scoruri mari sunt calmi și vigilenți, hotărâți și întreprinzători, dar sunt deseori exagerat de realiști și ignoră multe dintre interesele vieții, când întâmpină dificultăți, uneori acționează neplăcut, fără a lua în considerare consecințele. | |
| X4 Tip timid și hotărâtor | Oamenii cu scoruri mici urmează adesea ceea ce spun alții, sunt indecisi, sunt conduși de alții și nu pot fi independenți și sunt foarte dependenți, așa că se adaptează la orice pentru a câștiga favoarea celorlalți. Cei cu scoruri mari sunt independenți, curajoși, ascuțiți și curajoși. Adesea, ia inițiativa de a căuta medii sau oportunități în care să-ți arăți punctele forte. | |
| Notă: un scor standard de 8 sau mai mare este considerat un scor mare, iar un scor standard de 3 sau mai mic este considerat un scor scăzut. | ||
Analiza factorilor de personalitate cuprinzătoare
Analiza factorială cuprinzătoare se bazează pe standardele duale dintre standardele statistice și standardele de adaptabilitate socială. Deși teoretic vorbind, fiecare dintre cei 16 factori este independent unul de celălalt după analiza factorială, deoarece în situația reală de adaptare socială, o anumită performanță comportamentală este adesea rezultatul acțiunii comune a factorilor multipli de personalitate, de aceea este necesar să se analizeze personalitatea Performanța reală într-un anumit domeniu practic trebuie combinată cu scorurile factorilor multipli de personalitate pentru o analiză cuprinzătoare. Așadar, Cattell a făcut o analiză detaliată a diferitelor sectoare ocupaționale și a persoanelor cu diverse probleme de viață prin statistici ale datelor experimentale și a colectat răspunsurile la testul factorului de personalitate a 7.500 de persoane implicate în mai mult de 80 de ocupații și a peste 5.000 de persoane cu diverse probleme de viață caracteristici și tipuri de factori de personalitate, se propune o „formulă de aplicare predictivă” care combină scoruri de factori multipli de personalitate pentru analiză. În aceste formule, Cartel ponderează diferiți factori în funcție de rolul pe care îl joacă într-un anumit comportament în situații sociale reale. Prin urmare, standardele utilizate în analiza cuprinzătoare se bazează pe standarde de adaptabilitate socială. Pentru a evalua subiectele în conformitate cu astfel de standarde cuprinzătoare duale, trebuie luat în considerare nu numai scorul fiecărui factor, ci și direcția și ponderea fiecărui factor și coordonarea dintre ele.
| factor | Scor | ilustra |
|---|---|---|
| Y1 Factori de sănătate mintală | Scorul total reprezintă nivelul de sănătate mintală la nivel de personalitate. De obicei variază de la 0 la 40 de puncte, cu un scor mediu de 22. În general, persoanele cu scoruri mai mici de 12 sunt foarte instabili emoțional, reprezentând doar 10% din distribuția populației. | |
| Y2 Factorii de personalitate ai performanților profesionali | Scorurile variază de la 10 la 100, cu o medie de 55. Cei cu un scor total de 67 sau mai mult ar trebui, în general, să obțină ceva. | |
| Y3 Factorii de personalitate a capacităţii creative | Scorurile variază de la 15 la 150. Un scor total de 93 sau mai mare este considerat un scor mare, iar un scor sub 73 este considerat un scor scăzut. Cu cât scorul total este mai mare, cu atât este mai creativ. | |
| Y4 Factori de personalitate cu capacitatea de a crește în medii noi | Scorul total variază de la 4 la 40 de puncte, cu o medie de 22 de puncte. Cei cu scoruri sub 17 (aproximativ 10%) nu sunt foarte adaptabili la noul mediu, în timp ce cei cu scoruri peste 27 au o capacitate puternică de adaptare la mediu și au speranțe de succes. |