införa
Cattell Typ 16 Personlighetstest (16PF) gratis onlinetest. 16PF mäter främst 16 grundläggande personlighetsdrag hos människor, som är de mest grundläggande faktorerna som påverkar vårt arbete, liv och studier. Den amerikanske psykologen New Cattell utvecklade detta test med en rad rigorösa vetenskapliga metoder efter år av forskning. Han betraktade 1 800 beskrivningar av mänskligt beteende som ytliga personlighetsdrag och syntetiserade statistiskt dessa beskrivningar till 16 faktorer genom faktoranalys, kallade dessa 16 karakteristiska faktorer för rotegenskaper. Han tror också att endast rotegenskaper är potentiella och stabila personlighetsegenskaper hos människor, och är essensen som personlighetstest bör förstå. Kombinationen av dessa 16 personlighetsfaktorer hos någon person utgör en unik personlighet. Enligt en studie, bland de mest citerade testerna i forskningslitteraturen från 1971 till 1978, rankades 16PF-personlighetstestet på andra plats efter MMPI. I en undersökning om den kliniska tillämpningen av psykologiska tester hamnade 16PF på femte plats. Cattell är den främsta representanten för teorin om personlighetsdrag och har gjort stora bidrag till utvecklingen av personlighetsteorin.
Notera: Cattell Type 16 Personality Test och MBTI Type 16 Personality Test är två olika tester. Det förra är mer auktoritativt än det senare validiteten är mycket låg, erkänns inte av den vanliga psykologiska akademin.
Sexton typ personlighetsanalys
| tyst ensamhet faktor | Göra | funktioner med låg poäng | Funktioner med höga poäng |
|---|---|---|---|
| En sällskapskänsla | ensamhet, likgiltighet | Utåtriktad, sällskaplig | |
| B intelligens | Snäv kunskap | Bred kunskap | |
| C känslomässig stabilitet | emotionell | Känslomässigt stabil | |
| E Lita på styrka | ödmjukhet, lydnad | Så stark och envis | |
| F Excitabilitet | seriös, lugn | avslappnad och upprymd | |
| G har beständighet | Lämpligt och slentrianmässigt | Ha ett ständigt ansvar | |
| H Våga vara sexuell | skygg | ta risker | |
| Jag känslighet | Rimligt och praktiskt | Känslig, känslomässig | |
| L skepsis | pålitlig och lättsam | Tveksamt, envis | |
| M Fantasy | realistisk, realistisk | Fantasi, vild och ohämmad | |
| N Sofistikering | Uppriktig, rak, naiv | Smart, kapabel, sofistikerad | |
| O Oro | Lugn och självsäker | Oro, depression, problem och självstörande | |
| Q1 Radikalitet | Konservativ, respektera tradition | Fri och radikal i kritiken | |
| Q2 Oberoende | Beror på, följ folkmassan | Autonomi, beslutsamhet | |
| Q3 Självdisciplin | Motsättningar och konflikter, oavsett den allmänna situationen | Vet vad du vet, var självdisciplinerad | |
| Q4 Spänning | Sinnesro, fritid och lugn | Nervös, orolig, upprymd och kämpande | |
| Notera: Enligt normstandarden, när standardpoängen är högre än eller lika med 8, anses det vara ett högt betyg, och när standardpoängen är lägre än eller lika med 3, anses det som ett lågt betyg. Värdeintervallet för varje standardpoäng är från 1 till 10, och från 1 till 10 kan ses som graden från låg till hög. | |||
Analys av dyadiska personlighetsfaktorer
På basis av 16 personlighetsfaktorer genomförde Cattell en andra ordningens faktoranalys, fick fyra andra ordningens gemensamma faktorer och beräknade en multipel regressionsekvation som beräknade andra ordningens faktorer från första ordningens faktorer. Dessa fyra andra ordningens gemensamma faktorer är subdimensionella personlighetsfaktorer som integrerar informationen från motsvarande första ordningens faktorer.
| faktor | Göra | illustrera |
|---|---|---|
| X1 Anpassning och ångesttyp | Totalpoängen representerar styrkan i "anpassning och ångest". Människor med låga poäng anpassar sig smidigt till livet och känner sig vanligtvis nöjda. Men personer med extremt låga poäng kan sakna uthållighet och slutar när det blir svårt och är ovilliga att arbeta hårt. Människor med höga poäng behöver inte nödvändigtvis ha neuros, men de är vanligtvis benägna att bli upprörda och oroliga och är ofta missnöjda med sina egna situationer Höga nivåer av ångest minskar inte bara arbetseffektiviteten, utan påverkar också den fysiska hälsan. | |
| X2 Introversion och extroversion | Totalpoängen representerar graden av introversion och extraversion. De med låga poäng är introverta, vanligtvis blyga och försiktiga, och tenderar att vara reserverade och onaturliga när de kommer överens med andra de med höga poäng är extroverta, vanligtvis sällskapliga, glada och informella. | |
| X3 Känslosam och lugn och alert | Människor med låga poäng är känslomässiga, oroliga och rastlösa. De behöver fatta beslut efter upprepade överväganden när de stöter på problem. De är vanligtvis reserverade och känsliga. Människor med höga poäng är lugna och uppmärksamma, beslutsamma och företagsamma, men de är ofta alltför realistiska och ignorerar många av livets intressen. | |
| X4 Skygg och beslutsam typ | Människor med låga poäng följer ofta vad andra säger, är obeslutsamma, drivs av andra och kan inte vara självständiga och är mycket beroende, så de anpassar sig till allt för att vinna andras gunst. De med höga poäng är självständiga, modiga, skarpsinta och modiga. Ta ofta initiativ till att leta efter miljöer eller möjligheter där du kan visa dina styrkor. | |
| Notera: Ett standardpoäng på 8 eller högre anses vara ett högt betyg, och ett standardpoäng på 3 eller lägre anses vara ett lågt betyg. | ||
Omfattande personlighetsfaktoranalys
Omfattande faktoranalys bygger på de dubbla standarderna för statistiska standarder och standarder för social anpassningsförmåga. Även om teoretiskt sett är var och en av de 16 faktorerna oberoende av varandra efter faktoranalys, eftersom i den verkliga situationen för social anpassning är en viss beteendeprestation ofta resultatet av en gemensam verkan av flera personlighetsfaktorer, så det är nödvändigt att analysera personligheten Den faktiska prestationen inom ett visst praktiskt område måste kombineras med poängen för flera personlighetsfaktorer för en omfattande analys. Så Cattell gjorde en detaljerad analys av olika yrkessektorer och människor med olika livsproblem genom statistik över experimentella data och samlade in personlighetsfaktortestsvaren från 7 500 personer som är engagerade i mer än 80 yrken och mer än 5 000 personer med olika livsproblem egenskaper och typer av personlighetsfaktorer, föreslås en "prediktiv tillämpningsformel" som kombinerar mängder av flera personlighetsfaktorer för analys. I dessa formler väger Cartel olika faktorer efter vilken roll de spelar i ett visst beteende i faktiska sociala situationer. Därför är standarderna som används i omfattande analyser baserade på statistiska standarder. För att utvärdera ämnen enligt sådana dubbla övergripande standarder måste inte bara poängen för varje faktor beaktas, utan också riktningen och vikten av varje faktor och samordningen mellan dem.
| faktor | Göra | illustrera |
|---|---|---|
| Y1 Faktorer för psykisk hälsa | Totalpoängen representerar nivån av mental hälsa på personlighetsnivå. Det varierar vanligtvis från 0 till 40 poäng, med en genomsnittlig poäng på 22. Generellt sett är personer med poäng mindre än 12 mycket känslomässigt instabila och står för endast 10 % av befolkningsfördelningen. | |
| Y2 Personlighetsfaktorer för professionella prestationer | Poäng varierar från 10 till 100, med ett genomsnitt på 55. De med en totalpoäng på 67 eller högre bör generellt uppnå något. | |
| Y3 Kreativ förmåga personlighetsfaktorer | Poäng varierar från 15 till 150. En totalpoäng på 93 eller högre anses vara en hög poäng, och en poäng under 73 anses vara en låg poäng. Ju högre totalpoäng, desto mer kreativ är den. | |
| Y4 Personlighetsfaktorer med förmåga att växa i nya miljöer | Den totala poängen varierar från 4 till 40 poäng, med ett genomsnitt på 22 poäng. De med poäng under 17 (cirka 10 %) är inte särskilt anpassningsbara till den nya miljön, medan de med poäng över 27 har en stark förmåga att anpassa sig till miljön och har hopp om framgång. |